劳动力市场-效率工资博弈模型及其经济效用分析-范如国.pdfVIP

DOI :10.13653/j.cnki.jqte.2009.06.016 劳动力市场、 效率工资博弈模型及其经济效用分析 ·115 · 劳动力市场、 效率工资博弈模型 及其经济效用分析① 范 如 国 (华中科技大学经济学院、 武汉大学经济与管理学院) 【】本文分析了效率工资的索洛模型 Shapiro-Stiglitz 模型存在的局限 性, 认为由于工资合约具有非完备性特点, 通过工资合约对员工进行完全激励是困 难的;基于重复博弈理论构建了同时考虑内外部劳动力市场要求的效率工资模型, 运用博弈理论分析了企业 员工在效率工资博弈过程中的行为 策略, 阐述了效率 工资的经济效用, 尤其是具有的 “事前激励” “事后激励” 两种效率价值;揭示 了该模型比均衡效率工资模型具有的更为丰富的经济内涵, 认为效率工资需要与其 他激励机制相互补充才能实现其激励目的。 　效率工资　博弈　劳动力市场　经济效用