劳动力市场需求与供给分析培训课件.ppt

研究对象的一些定义 劳动的定义 劳动力的定义 劳动经济学的定义 劳动的定义 在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。 劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。 劳动力的定义 传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即 “工人阶级”或产业工人。 马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。 知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。 劳动经济学的定义 角度一： 强调劳动经济学涉及到人的行为的特征 “ 劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学.” ——朱通九 “ 劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。确 切地说，劳动经济学研究雇主和员对工资、价 格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作 条件）的行为反应”。 ——伊兰伯格和史密斯 劳动经济学的定义 角度二： 强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出 “ 劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。它涉及到影响劳动参与率、 工资谈判 、培训、工作小时和劳动条件、以及有关雇佣、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。” ——《牛津经济学辞典》 “ 劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因素决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。” ——大卫·桑普斯福特 劳动经济学的定义 角度三： 强调劳动力在经济活动中的作用 和实现这些作用的条件。 “ 劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力的经济活动。正如消费经济学研究消费者职能的性质和作用一样，劳动经济学是探讨在经济生活中的劳动力的性质，以及其作用的环境。” ——《英汉劳动辞典》 劳动经济学的定义 劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 ——曾湘泉 第一点 劳动力需求的基本概念 概念 1.是人所特有的一种能力 2.是存在于活的人体中的能力 3.是人在劳动中所运用的能力 4.是人在劳动中运用的体力与 智力的总和 5.具有劳动能力的人 一. 劳动力需求概念 在某种工资率下雇主愿意 并能够雇佣到的劳动力数量。 二. 劳动力需求的分类 三. 关于劳动力需求的假设 生产技术假设 不变的假设 可变的假设 四. 劳动力需求表 第二点 企业劳动力需求行为 利润最大化原理的应用 利润公式： I = R- C = QP-（ LW+Kr） O a b MP L 总产量 平均产量 边际产量的关系 六. 单个企业劳动力需求量的决定 O L* L 总收入与总成本曲线 七. 边际收入 完全竞争的产品市场的边际收入 边际收入=产品的边际生产力 X 产品价格 卖方垄断的产品市场的边际收入 边际收入=产品的边际生产力 X 产品的原价格 － 供给量 X 价格降低的部分 八. 边际成本 完全竞争的劳动力市场的边际成本 边际成本 = 工资 买方垄断的劳动力市场的边际成本 边际成本 = 工资+ 劳动者数量X 工资上升部分 九. 处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求 产品价格的变化与劳动力需求 十