采购部的培训计划表.docxVIP

采购部培训计划表 　　采购部XX年培训计划　　采购部新员工岗位培训计划　　一、说明　　考虑到浙江工厂新生产线投产的需要，逐步充实到生产线开展岗位培训。　　二、培训计划　　此批新员工从技校毕业直接来到公司，在此以前基本无从业经验，因此，我部对其培训设想是分四步走，计划通过有步骤的岗位培训，使新员工尽快熟悉岗位要求，成为合格的岗位操作员工：　　第一步：熟悉岗位，包括岗位安全、设备结构、工艺质量、操作规程等，时间约为一周；　　第二步：动手操作，由班长或熟练员工指导操作，时间约为二周；　　第三步：系统培训，由部门确定的内部培训讲师分岗位进行理论培训，培训教材为《岗位操作培训手册》，时间约为三天；　　第四步：考核上岗，由各岗位班长进行重点指导，之后进行岗位评估，时间约为一周。　　三、培训方案　　1、人员分岗　　对所有新员工，原则上按专业分岗　　2、培训内容及具体时间安排　　序号培训内容培训方式培训责任人培训　　时间考核　　方式　　1卫生知识培训入职集中授课线长4h提问　　2岗位安全知识口授+阅读安全规程岗位班长4h提问+报告　　3岗位卫生知识口授+示范岗位班长或熟练员工4h提问+实操　　4岗位职责口授岗位班长或熟练员工2h提问　　5设备结构现场观察并讲解岗位班长或熟练员工8h提问+报告　　6岗位沟通与协调口授岗位班长或熟练员工2h提问　　7工序质量讲解岗位班长或熟练员工4h提问+报告　　8设备日常保养示范讲解岗位班长或熟练员工2h实操+报告　　9异常处理示范讲解岗位班长或熟练员工4h提问+报告　　10化学品控制讲解岗位班长或熟练员工2h提问+报告　　11岗位操作示范讲解岗位班长或熟练员工64h实习报告+提问+实操12岗位系统培训集中授课各岗位内部培训讲师24h提问13独立操作岗位实操验收各岗位班长16h实操+提问　　合计时间140h　　3、岗位评估　　通过有期一个月左右的综合培训，新员工应能基本掌握岗位要求。为确保新员工的培训学习质量，将由各班长对本岗位新员工进行全面的岗位技能评估，以此考核上岗。　　四、培训统筹　　此次新员工培训由负责统筹，必要时组织各班长进行相应培训，特别是应考虑新员工到岗的时间前后不一，以提高其对新员工的岗位培训质量。附表一　　生产部岗位内部培训讲师名单　　岗位　　培训讲师　　岗位　　培训讲师　　附表二　　有限公司　　生产部员工岗位技能评估表　　姓名：岗位：职位：　　序号评估项目评估方法评估标准评估结果　　1岗位操作程序现场检查员工的操作操作熟练，程序准确无误　　2岗位工艺要点以提问方式询问工艺参数所有工艺参数回答准确无误　　3岗位所有设备的结构、性能现场就每台设备提问全部了解本岗位所有设备结构及性能如管路、控制方法等　　4生产前的准备工作以提问方式询问能清晰、准确的回答接班前所需做的准备5岗位安全以提问方式询问清楚本岗位所有潜在的安全危害　　6异常情况下的处理程序以提问方式询问能正确回答本工序出现异常时的处理程序　　7岗位卫生要求以提问方式询问能正确回答本岗位的卫生要求　　8化学品的管制及使用以提问方式询问能正确回答本岗位所接触化学品的使用及使用后的处理程序　　综合评估：　　评估人：评估日期：　　说明：　　1、岗位评估分两级，操作员工由带班班长评估考核，班长由带班线长评估考核；　　2、评估结果需以文字详细描述，凡评估时有项目不合格者，必须立即纠正。　　采购人员培训方案　　在职培训对采购这一集实务性，知识性，技巧性和专业性为一体的工作来说无疑是必要的也是有效的一种途径。企业对在职采购人才的培训可就以下方案进行考虑：1．建立内部培训体系：可将采购人员先分成采购专业人员和采购经理人员两大　　类，在以各自的工作年限区分为初级与高级人员,最后从采购人才能力出发根据公司文化特点建立一套系统而规范的培训体系。　　2．培训计划：每年根据员工具体情况和目标要求制定当年培训计划并作好相应　　的培训预算。　　3．实施：培训计划的实施可采取公司内部训练，参加外部培训课程，提供进修　　支持等手法。培训可由人事培训部和采购部门直属管理层参与监督和跟踪，强化培训效果　　4．评估：每年由各级主管或人事部门人员对采购人员工作表现进行具体评估，　　评估结果采用对话方式与员工分享，并进一步确立双方认同的下一步培训方案，并要求采购人员作出适当的承诺。　　附：采购人员培训计划　　表一：采购经理人培训计划　　表一：采购专业人士培训计划