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医疗器械培训计划 　　XX年度医疗器械培训计划XX度西北医药有限公司医疗器械优先公司年度内各季度培训重点及考核要点：在教材《医疗器械监督管理办法》、《一次性使用无菌医疗器械监督管理办法》、《医疗器械标准管理办法》、《医疗器械经营企业许可证管理办法》、《医疗器械说明书、标签和包装标识管理规定》、《医疗器械注册管理办法》、医疗器械生产企业质量体系考核办法等的基础上，结合食品药品监督管理局发布的各类考核、检查、备案、注册办法及企业内部培训资料等重点进行培训。同时，参加培训的专业技术人员及业务骨干，利用周例会、月末总结会时间讲解专业技术知识、法律法规等相关方面知识，每月保障最低2课时培训。　　考核形式：1、每季度一次笔试考核，考核成绩、空白试卷及答案各门店自行存档。　　2、现场问答形式。　　除常规培训外，制订每季度的培训主题，强化专项知识及能力。　　第一季度培训主题：　　公司工作会会议精神及典型发言.　　西北医药有限公司服务理念及品牌宣传　　医疗器械方面简单知识及重点品种培训　　培训目的：做好企业正式运营前的培训准备工作，使员工全面了解企业经营理念和服务理念，做好企业品牌宣传，对医疗器械有初步的了解。　　培训对象：企业所有员工　　主讲讲师：企业负责人、质量负责人、各部门经理等专业人员考核形式：笔试、现场提问　　第二季度培训主题：医疗器械法律法规等知识培训。　　销售服务技巧培训。　　重点知识培训　　培训目的：强化质量管理制度的熟悉贯彻、熟悉国家医疗器械的法律法规及地方食品药品监督管理局发布的各类考核、检查、备案、注册办法，加强服务理念，提高销售水平。　　培训对象：企业所有员工，重点是法律法规知识培训主讲讲师：质量负责人、销售部负责人　　考核方式：现场提问　　三、第三季度培训主题：　　医疗器械产品质量管理知识培训；　　医疗器械产品专业知识培训；　　销售服务技巧培训。　　培训目的：强化质量管理制度的熟悉贯彻、熟悉国家医疗器械的法律法规及地方药品监督管理局发布的各类考核、检查、备案、注册办法，加强服务理念，提高销售水平。　　培训对象：企业负责人，质量管理人员，仓库保管员，销售人员主讲讲师：质量负责人，销售部负责人　　考核方式：现场提问、笔试　　四、第四季度培训主题：　　针对本年度工作进行汇总；　　医疗器械的重点和难点问题及注意事项；　　器械知识的培训。　　培训目的：提升专业知识应用技巧，提高业务部销售水平，规范调剂流程，避免发生问题，提高售后服务反应速度。培训对象：公司所有员工　　主讲讲师：质量负责人，销售部负责人　　考核方式：现场提问、笔试　　子长县西北医药有限公司　　二〇一六年五月十六日　　XX年xxx医疗器械培训、考核计划XX年xxx根据公司生产需要，结合日常工作、业务技能实际需求，公司对员工培训做　　如下安排：注：1、培训时间拟定于公司没有生产任务的周六。　　2、请各授课老师提前准备好授课教材、考核试卷及答案；授课完毕后交人力资源部备存。　　3、请各部门届时负责准备好员工培训签到单，并负责收集部门内员工的各项考核试卷，　　完全收集后交授课老师批卷。4、各授课老师批卷完毕后，请将考核试卷交回各部门。由各　　部门再仔细核对考核人员与考核试卷，确保部门内所有相关人员都已经过必要的上岗前培训和继续培训，完成后将考核试卷交人力资源部。　　5、人力资源部对每人均建立一个培训档案，登记存档；并保存每年的授课教材、考核试　　卷及答案。　　以上培训、考核计划由人力资源部负责、各部门协助培训管理的工作，经管理者代表签　　字后生效。年终由各部门配合人力资源部对培训的实际效果做评价，针对不足或根据实际需　　要调整培训内容，制定下一年度的培训、考核计划。培训、考核计划审批：质量部　　XX年1月9日篇二：医疗器械企业岗前培训计划培训计划　　岗前培训计划　　为新进达到公司整体素质及业务水平要求，规范全员质量培训教育工作，根据《医疗器　　械监督管理条例》等相关法律法规，特制定本计划。质量管理部负责新进员工的岗前培训工作计划及实施，并对培训进行考核，新进人员通　　过公司质量管理考试后进入试用期，试用期满后正式上岗。公司新录入人员上岗前须进行质量教育与培训，主要培训内容包括《医疗器械监督管理　　条例》、《医疗器械生产管理办法》等相关法律法规，公司质量管理体系文件、各类质量台帐、　　记录的登记方法等。培训结束，根据考核结果择优录取。篇三：XX年度医疗器械公司培训计划河南省吉美医疗器械销售有限公司XX年度年度内各季度培训计划安排培训内容：在国家以往发放的教材《医疗器械监督管理办法》、《一次性使用无菌医疗器　　械监督管理办法》、《医疗器械标准管理办法》、《医疗器械经营企