人力资源薪酬体系建立与完善毕业调查报告.docxVIP

人力资源薪酬体系的建立与完善毕业调查报告 　　《HR岗位调查报告》　　------以成都地区为例　　一、招聘专员岗位职责　　1、根据公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；　　2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历及电话预约面试；　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；进行薪资谈判、安排候选人入职　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；　　6、办理劳动关系中相关手续；　　7、领导交办的其他事情。　　任职资格：　　1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；　　2、至少一年以上招聘工作经验；　　3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；　　4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。　　二、人力资源相关岗位　　(一)初级岗位：　　人力资源专员、人力资源助理、薪酬福利专员/助理、绩效考核专员/助理培训专员/助理、招聘专员/助理。　　(1)人力资源专员　　岗位职责：　　1、进行同行业薪酬调查，制订公司的薪酬福利体系；　　2、根据公司岗位说明书及业务情况，协助制订各部门的考评体系；　　3、按照公司薪酬计发要求，完成每月薪酬计算；　　4、按照公司目标管理体系，定期完成各项准备工作，督促各部门绩效考核工作的正常运转；　　5、按时收集、统计各岗位绩效考核相关数据，编制绩效工资；　　6、负责公司员工福利补贴、员工关怀等事项的办理；　　7、负责公司薪酬、绩效类档案的存档、调用与管理；　　8、进行员工满意度调查并进行情况反馈，协助部门负责人及时调整人力事政策；　　9、负责员工招聘信息发布，面试通知、入离职手续办理及岗位变动、晋升、转正等手续的办理；　　10、建立健全各项员工档案，进行电子档和纸质档的核对与更新；　　11、搭建公司培训体系，编定培训课程与培训计划，按照批准后的培训计划组织并实施培训，并对培训效果进行评估；　　12、负责拟定公司年节福利计划并报批执行；　　13、上级交办大其他事项；　　岗位要求：　　1、人力资源管理、中文等相关专业大专及以上学历；　　2、2年及以上人力资源管理工作经验，了解人力资源薪酬、绩效模块工作程序；　　3、具备良好的逻辑条理性、文档处理能力、沟通能力、执行力；原则性强；　　4、能熟练使用电脑，Office办公软件，细心耐心责任心强，能承受较大的工作压力。人力资源助理　　岗位职责：　　1、协助人事主管进行招聘工作　　2、负责各大招聘渠道的信息更新　　3、对紧急职位，进行主动筛选简历，电话沟通4、对所收集的简历，进行系统性统计和规整　　5、领导交代的其他工作任务　　任职要求：　　1、专科以上学历，2、要求极强的沟通能力，做事积极主动；3熟悉招聘渠道的使用和管理4、熟悉面试流程管理和技巧5、薪酬等谈判的技巧6、招聘服务意识7、熟悉全国人力资源的分布状况。　　(3)薪酬福利专员　　岗位职责：　　1.参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程　　2.熟练掌握与薪酬福利相关的各种政策，完成月度工资核算，编制各项薪酬报表、数据等，并管理薪资相关档案；　　3.参与、协调、组织完成公司绩效评价标准制度，根据实施中的问题和效果，提供建议解决方案。　　4.协助好日常和年度的绩效考核工作,并进行汇总、整理、上报；　　5.完成领导交代的其他工作。　　岗位要求：　　1、全日制统招大专以上学历，人力资源管理、数据分析等专业优先；　　2、1年以上薪酬绩效相关工作经验，有电子商务工作经验者优先；　　3、熟悉绩效管理的知识；精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求；　　4、有丰富的企业薪酬及绩效管理和应用KPI的实操经验。　　绩效考核专员/助理　　岗位职责：　　1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；　　2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；　　3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；　　4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；　　5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。　　任职要求：　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；　　2、有绩效相关工作经验者优先考虑；　　3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；　　4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；　　5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。　　培训专员/助理　　岗位一：培训专员　　岗位职责：　　1、整理、汇