考勤和休假管理办法.docVIP

南京邮政速递物流公司员工考勤和休假管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为保障员工合法的休假权益,维护良好的工作秩序,根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《员工带薪休假条例》等有关规定，结合公司的实际情况,特制定本办法。 第二条 本办法所称员工指本公司在岗职工、聘用工、在岗聘用工。 第二章 考 勤 第三条 实行标准工时制度的，每周工作时间为40小时。实行综合计算工时制和不定时工作制的，按相关规定执行。非全日制工一般每天工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。 因季节变化、法定节假日调整作息时间的，由单位根据上级部门的规定另行通知。 第四条 员工应严格遵守本单位作息时间，不得无故迟到、早退、旷工、不准擅自离岗（脱岗）。 （一） 迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于20元；当月累计5次及以上，停发当月绩效。 （二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按事假一天考核。 （三）擅自离开工作岗位超过30分钟的按旷工半天论处，超2小时及以上的，或因为不服从工作安排擅自离岗的，按旷工处理。 第五条 员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和当月绩效；当月累计3天及以上，停发当月工资和绩效，并按公司相关规章制度给予处分直至解除劳动合同。 第六条 各单位应建立健全考勤管理制度，指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤经职工签字确认后存档。 第七条?考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年，各单位负责人为考勤管理第一责任人，负责考勤的日常登记、管理工作，因考勤台帐的缺失、错漏而引起的劳资纠纷，所产生的经济损失由其部门负责人承担。 第八条?休息日安排的培训、会议、各类活动，员工自愿参加的均不属于加班。 第三章 请 假 第九条?员工因故不能正常出勤，应办理请假手续。员工填写《假期审批表》履行逐级审批手续。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续自行离职（擅自离岗）的以旷工论处。 第十条?员工请假按员工休假审批权限审批。 第四章 休 假 第一节?法定公休假 第十一条 员工每年可带薪享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。如有调整，以国家法律统一规定为准。 第十二条?员工可享受星期六、星期日或实行轮班的公休假日。 第十三条?法定公休假期间工资不受影响。 第二节?带薪年休假 第十四条?根据《职工带薪休假条例》规定，员工在本企业连续工作满一年的，从次年开始享受带薪年休假。 第十五条?带薪年休假标准： (一)工龄满1年不满10年的，年休假5天； (二)工龄满10年不满20年的，年休假10天； (三)工龄满20年及以上的，年休假15天。 (四) 获得南京市劳动模范及以上荣誉称号且仍保持荣誉的员工，不论参加工作年限的长短均享受15天的带薪休假待遇。 第十六条?年休假计算不包括期间的公休日和法定节假日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，也不计入年休假的假期。工龄按国家有关规定计算。其中，满1年、10年、20年的，次年执行相应标准的年休假。 第十七条?员工有下列情形之一，不享受当年的带薪年休假： (一)工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；工龄满20年及以上的员工，请病假累计4个月以上的。 (二)受各类处分或有旷工行为的。 (三)有下列情形之一，且单位未与之解除劳动合同的： 1、严重违反单位规章制度的； 2、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； 3、被证实参加非法社团且屡教不改的； 4、被强制戒毒的或因卖淫嫖娼、赌博、吸毒等行为被公安部门处罚的； 员工已享受当年的带薪年休假，年内又出现上述情形之一的，不享受下一年的带薪年休假。 第十八条?全脱产学习满一年的员工不享受当年的带薪年休假；累计学习满半年不满一年的员工可减半享受带薪年休假假期。 第十九条?员工享受公司安排的荣誉疗休养的，抵扣当年的带薪年休假，疗休养天数不足带薪年休假天数的，给予补足安排年休假。 第二十条 各单位应根据生产、工作的具体情况，合理统筹安排员工的年休假，并张榜公示。单位已安排年休假，员工因个人原因未休年休假的，本年度不再安排年休假，只享受正常工作期间的工资待遇。年休假在1个年度内原则上集中安排，因生产安排有困难的也可以分段安排，原则上不跨年度安排。 第二十一条??单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照法定节假日加班工资标准支付年休假工资报酬。所需费用从单位切块工资总额或工效挂钩工资中列支。 第三节?事