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人力资源管理中的伦理问题 管理伦理学 主要内容 招聘选拔中的伦理问题 培养发展中的伦理问题 企业工人的权利和责任 招聘选拔中的伦理问题 就业权 聘用自由的伦理问题 就业歧视 就业权 就业权由工作权派生而来。 《世界人权宣言》： “人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。” 工作权不等于就业权 就业意味着有工资和雇主，而工作却没有 人口的四种类型 儿童及过于年轻而不能从事专职工作的儿童 退休员工　 没有工作能力的人 有工作能力的成年人 在职的员工 不在职的群体：全职家庭主妇、在家工作的人、没有工作的人又不寻求就业的人、农民等 失业或下岗人员：季节性失业、长期失业、结构性失业、周期性失业、磨擦性失业 工作权 人为什么有工作的权利？ 由生存权派生而来 由发展权派生而来 由被尊重的权利派生而来　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 就业权 《人权宣言》第23条阐明了被尊重的权利　和工作权利之间的关系，它要求“自由选择的就业”和“确保工人及家属维持作为人类有尊严活着的合理的和令人满意的工资” 自由选择的就业：区别于强迫劳动、奴隶制和完全剥削 工作权 作为积极和消极权利的工作权 消极：没有可以合法地禁止想要工作的人行使这一权利 积极：要求社会接受、并且赋予我们具务完全的社会成员资格的机会－－包括参与社会生产活动的机会 工作权 工作权利是个历史的概念 资源富足、需求有限、人口稀少、充满就业机会 前资本主义社会－每个人都有固定的位置 在工业化来临时，工作权利才成为一个问题。 对于有工作能力、愿意而渴望工作，而未被雇佣的人员来说，工作权等同于就业权。 就业权 我们对社会和社会体系有就业权时，政府和企业都有义务强化就业权。 政府帮助企业保留被解雇的员工、保留或重新分配工人、对失业工人进行培训、削减员工工作时间、降低相应的工资、或政府直接雇佣员工 聘用自由的伦理问题 聘用自由： 雇主可以在任何时间、任何地点，甚至是没有理由的条件下雇用和解雇员工。 员工也可以在任何条件下自由选择雇主。 双方根据自由意志达成合同－－开始和终止都是“自由的” 聘用自由原则的三个缺陷 员工和公司之间固有的不平等关系 外部条件的限制 劳动力市场供大于求 员工为生活所迫不能进行更多的选择和谈判　 不道德的雇佣条件 不仅考虑就业发生的背景条件，还要考查个别雇主的具体行为 就业歧视　 1958年就业国际劳工组织《就业和职业方面的歧视公约》 歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治、民族血统或社会出身等原因而实行的、具有取消或损失就业和职业方面的机会和待遇平等作用的任何差别、排斥或优惠。 “歧视的事项包括职业培训的机会，得到就业和一些特定职业的机会，以及就业的待遇和条件”。 就业歧视　 我国劳动法：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。 在雇用、解雇或者提拔某人按照与工作无关的特征进行区别对待是不道德的。 为什么就业歧视是不道德的？ 什么是歧视？差别是歧视吗？ 当事人因自身不可控的因素（如性别、种族、年龄和健康状况等而受到不公正的对待。 常见的几种歧视 性别歧视 职业歧视和工资歧视 直接歧视和间接歧视 年龄歧视 健康歧视 户籍歧视 案例 2009年4月，小周、小谢、小唐参加了佛山市公务员考试，顺利通过笔试和面试，并于6月参加了公务员体检。在体检中，他们被发现平均红细胞体积偏小，被要求复查（即基因检测），检查认定这些考生为地中海贫血基因携带者，体检不合格。他们因此与其他28名也检测出地中海贫血症的考生同时失去了被录用的机会。　　三人称，佛山市人力资源和社会保障局（下称市人保局）人事局正是在考生血常规五项必检项目都合格的情况下，以其非必检项目平均红细胞体积的检查数值偏小为由要求其进行了地中海贫血基因检测。该操作不仅违反相关规定，而且侵犯了考生的身体隐私。他们一纸诉状将佛山市人保局告上法庭，禅城区