第五聘期教师岗位聘任实施细则-天津职业大学.DOCVIP

24 - 25 - 天津职业大学文件 津职大〔2014〕28号 天津职业大学关于印发《第五聘期教师岗位 聘任实施细则》的通知 各学院、直属系部并各处级单位： 按照《天津职业大学第五聘期全员聘任实施意见》（津职大党〔2014〕14号）文件的总体要求，学校制定了《第五聘期教师岗位聘任实施细则》，现印发给你们，请严格遵照执行。 附件：第五聘期教师岗位聘任实施细则 （此页无正文） 20 （此件依申请公开） 附件 第五聘期教师岗位聘任实施细则 为加强国家示范校内涵建设，深化学校人事分配制度改革，进一步调动广大教师从事高等职业教育教学工作的积极性，依据学校《天津职业大学第五聘期全员聘任实施意见》（津职大党〔2014〕14号）文件，特制定教师岗位聘任实施细则。 一、岗位设置 教师岗位设置特聘教授、教授一级、教授二级、教授三级（A、B岗）、副教授一级（A、B岗）、副教授二级（A、B岗）、讲师一级（A、B岗）、讲师二级（A、B岗）、助教，共九级十四岗。 教师岗位分为4类，专业课教师、基础课教师、辅导员教师和科研编制教师。 二、聘任范围与期限 第五聘期从2014年1月1日至2016年12月31日，聘期为三年。参聘人员范围： 三、学术荣誉与业绩成果起止时间 从2011年1月1日至2013年 在此期间内专业技术职务发生变化的人员，其业绩成果起始时间为新的专业技术职务正式批准的时间。 四、聘任方式 教授各岗位由学校按照本实施细则组织聘任；辅导员教师的聘任工作由学工部统一组织实施；其他岗位由学院、直属系部根据学校下达的各职级岗位的职数比例，按照本实施细则的原则和要求，制定本部门的实施方案，组织聘任；申请低职高聘的人员，由所在部门初审，学校领导小组审核批准。 五、岗位任务 教师（含“双肩挑”教师）岗位的工作任务由岗位职责以及教学工作量、研究类工作量和社会工作量共四部分组成。 教学工作量的要求，详见《天津职业大学教师教学工作量管理计算办法》；研究类工作量的要求，详见《天津职业大学研究类工作量管理计算办法》。 社会工作量的考核内容应包括：参加学术报告会、参加社会培训服务、班主任工作、参加学校举办的教师专业技能比赛、指导学生社团活动、开放实验室的指导等工作，以及部门确定的其他工作，各部门制定社会工作量的管理办法，报学校批准后执行。 六、聘任基本条件 1.贯彻党的教育方针，教书育人，遵纪守法，有良好的服务意识和团结协作精神，有较强的事业心和责任感。 2.遵守《高等学校教师职业道德规范》（教人〔2011〕11号）和《天津职业大学教职工职业道德规范（试行）》（津职大党[2005]1号）的要求，具有良好的职业道德。凡经学校认定违反教师职业道德规范的，不允许参加教师岗位的竞聘。 3.凡经学校认定有学术不端行为的人员，最高只能聘为其专业技术职务对应等级范围内的最低等级。 4.具有高等学校教师资格（2013年新进入我校的人员除外），且能够履行相应职级教师岗位的职责。 5.第四聘期的聘期考核结果为合格；下述情况，虽然第四聘期考核为合格，但未完成全部岗位任务，将影响第五聘期的聘任。 （1）岗位职责中有2项及以下未完成；或社会工作量、教学工作量、研究类工作量中有1项及以上完成率≥70%、但＜100%的，在第五聘期不允许聘为其专业技术职务对应职级的最高等级； （2）岗位职责、社会工作量或教学工作量中，若有任何1项未完成的，在第五聘期不允许低职高聘。 6.第四聘期的聘期考核结果为合格；原聘在教师岗位人员聘期考核不合格的，应参加非教师岗位竞聘或高职低聘。 7.竞聘科研编制教师岗位，必须是学校认定的科研骨干。 8.原聘在非教师岗位的人员，竞聘基础课、专业课教师岗位，应具备与学校现阶段公开招聘教师岗位人员相同的条件。 9.身体健康，能够正常履行工作职责，完成岗位任务。 七、专业课、基础课教师聘任条件和岗位职责 （一）特聘教授 ——聘任条件： 1.热爱教育事业，科学道德高尚，学风严谨，为人正派。 2.具有教授职称和博士学位，年龄一般不超过50周岁。 3.学术水平高、造诣深，在本专业领域中学术上有所创新并取得了高水平的成果。 4.具有发展潜力，对本专业建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本专业达到国内先进水平的能力。 5.具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能够带领一支创新团队协同攻关。 6.全面完成第四聘期所聘岗位要求的教学工作量、研究类工作量、社会工作量和岗位职责四个方面的岗位任务。本人教学评价全部为优良。 7.学术荣誉具备下列条件之一： （1）新世纪百千万人才工程国家级人选； （2）教育部新世纪优秀人才； （3）天津市特聘教授或天津市授衔专家； （4）天津市“131” 8.业绩成果应满足下列条件之