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急诊科培训计划 　　XX年急诊科护理人员培训计划　　为了不断提高急诊科护理人员的急救知识和技能，更好的适应急诊护理的角色、胜任急诊抢救工作、具备急诊专科护士资质,特制定急诊护理人员分层次培训计划：1）复习巩固护理三基知识；2）掌握急诊常见疾病的急救护理3）急诊各种仪器的操作　　4）掌握各项护理工作制度及各项护理应急程序5）掌握急诊专科理论及技能；6）掌握急诊常见药物方法、剂量、作用7）护理工作流程　　8）岗位管理及护理质量标准具体培训安排　　XX年急诊专科护士理论培训计划　　XX年急诊专科护士技能培训计划　　XX年急诊科分级培训计划　　急诊科在职医师培训计划　　住院医师培训计划　　一入科教育　　针对急诊科特点给予入科教育　　教育内容有　　1.急诊各种常见病的诊断和治疗疑难危重病的诊断思路　　2.各项规章制度包括病历书写要求首诊责任制会诊制度告知谈话制度处方制度传染病急性中毒报告制度等　　3.急诊有关政策包括医保政策大病政策等　　4.急诊医疗安全要求　　5.医院其他相关内容如计算机和操作等　　二日常考勤管理　　1.医师培训期间按国家规定的工作日进行日常考勤。因事假、病假及其他事情耽搁的工作日需次年年内补足。　　2.请假两天以下，含两天由本人提出书面申请，指导老师和培训主任签字后方生效并在考核表上予以登记两天以上需经医务科签字生效。未办请假手续而离开三天者，应上报医务科未请假超过五天的视情节及原因给予包括终止培训等处置。　　三业务学习　　同住院医师培训基地要求。　　主治医师培训计划　　1主治医师可独立承担急诊的门诊工作。　　2参加科内住院医、进修医实习医以及继续教育教学任务。　　3在科主任的指导下对各个专业组疾病都需要掌握并进行专业培训必要时派送的上级医院进修。　　4高年主治医师应能独立完成本专业的基本操作了解本专业的前沿发展动向。5鼓励参加科研和申请课题保证每年参加学术会议至少1次。　　主任、副主任医师培训计划　　1、重点参加本专业组的日常临床工作　　2、参加病房门诊管理工作　　3、指派科研或临床研究任务鼓励申请基金课题。　　4、在科主任的指导下对本专业组疾病熟练掌握并进行主治医师的培训。　　5、根据工作需要每年安排参加学术会议2次。　　滨海县人民医院　　急诊科急救技能技术及三基培训考核计划　　为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，降低医疗风险，加大急诊急救技术技能及“三基三严”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。根据《医务人员分级培训计划》，以医学临床“三基三严”培训为中心内容，认真抓好医务人员分级培训工作，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素质。特制定XX年急诊科急救技术技能及三基三严培训及考核计划。　　一、加强对急诊医务人员三基三严及急救技术技能强化培训的认识。我科成立由科主任担任科室培训、考核小组长，具体负责科室培训考核工作。经常利用科室会议，晨会交班时间对全科人员进行三基三严技术技能培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识和自觉性。完成对全科室人员培训，培训覆盖率达100％，三基考试每月一次，三基考核合格率力争100％，急救技术要求人人过关。　　二、培训及考核内容：　　（1)基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。如：人　　体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴　　别诊断和处理原则，危重病人的诊断、鉴别诊断和急救原则，危重病人的营养、热量供应等理论。　　（2)基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗　　知识。如：各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。　　（3)基本技能：包括医务人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能（如　　各种注节、穿刺技术、心肺复苏技术。结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划等的思维判断能力（如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等)。　　（4)医疗卫生相关法律法规：《执业医师法》、《输血法》、《传染　　病防治法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等。　　（5)急救技术技能培训与考核内容：　　心肺脑复苏技术；　　气管插管及呼吸机的使用与维护技术；　　心电监护仪的使用技术及电除颤；　　创伤的急救技术；　　三、培训方式方法：　　采用职工自学与科室集中学习(转载于:写论文网:急诊科培训计划)、训练两结合的方式方法。要求医务人员利用一切培训及空闲时间学习医