劳动用工管理制度9249762293.docVIP

山西长沁新兴煤业有限公司 劳动用工管理制度 矿各单位： 为进一步规范劳动用工管理，建立科学的用工管理体制，充分合理配备人员，真正做到“人尽其才、才尽其用”，彻底杜绝“拉关系”、“走后门”、“裙带风”等不良现象，本着公开、平等、竞争、择优的劳动用工原则，经矿研究，特制定本制度，具体如下： 一、指导思想 依据《中华人民共和国劳动法》及公司《人事劳资规章》等相关规定要求，进一步规范本矿劳动用工行为，稳定职工队伍，提高职工素质，改善管理水平，切实维护职工合法权益，有效促进矿区安全、稳定、高效发展。 二、招聘条件 1、聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，年龄在18—45周岁之间，特殊人才须经矿长审核后方可录用。 2、招聘科室管理人员要求具备高中（中专）以上学历；其余人员要求具备初中以上学历，要求从事井下工作不得少于2年，经验丰富、技术熟练者优先录用。 3、不符合上述条件或有下列情节之一者本矿不予聘用： ⑴身体不健康，有传染病，癫痫病、井下职业病等病情或其它不适合从事井下工作病情者； ⑵身体残疾、视力低下、耳聋、行动迟缓者； ⑶品性恶劣，经公、私营机关开除者； ⑷贪污受贿处罚有案者； ⑸被剥夺公民权利者； ⑹通缉要案者，从事反动组织者； ⑺吸食毒品，参与赌博者，及家中设有赌场者。 三、招聘程序 1、各用人单位需招聘人员时要统一按照本单位定岗定员标准编制人员招