2015年山东省人力资源管理师二级专业技能真题最新考试题库(完整版).pdfVIP

1、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 (　　) 　　A 、 具有全方位、多角度的特点 　　B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立 更为和谐的工作关系 　　C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 　　D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流 　　答案： C 　　解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角 度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次 的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的 竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其 能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊 重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织 成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提 高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。 2、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为(　　)。 　　A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划 　　参考答案：C 　　参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规 划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供 需平衡等。 3、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是(　　)。 　　A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证 　　D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核 　　参考答案：B,C,D,E 4、[单选题] 企业资源优势具有 (　　)，企业要不断投入以保持和创新 优势。 　　A.绝对性和时间性 　　B.相对性和时间性 　　C.绝对性和暂时性 　　D.相对性和暂时性 　　 【参考答案】：B 　　 【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推 移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资 源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。 5、[单选题] 无固定期限的劳动合同是(　　)的劳动合同。 　　A.任意期限 　　B.应当履行到退休 　　C.不约定终止 日期 　　D.有一定的工作期限 　　参考答案：C 　　参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止 日期的 劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退 休。 6、绩效管理的核心是 (　　) 　　A 、 绩效沟通 　　B 、 绩效辅导 　　C 、 绩效反馈 　　D 、 绩效计划 　　答案： A 　　解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效 考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并 着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一 种管理方法。 7、[多选题] 人的发展特征包括 (　　)。 　　A.充分发展的可能性 　　B.阶段性 　　C.发展方向的多样性 　　D.长期性 　　E.发展结果的差异性 　　 【参考答案】：A,C,E 　　 【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;② 发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷 繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异 性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。 8、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括 (　　)。 　　A.工作岗位研究 　　B.KPI技术 　　C.关键事件访问 　　D.BSC技术 　　E.人员素质测评 　　参考答案：A,E 　　参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理 学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用 技术，可以分成两大类：一是以工作—— “岗位”为研究对象的学问， 即工作岗位研究;另一类是以劳动者—— “人”的自身品质为研究对象 的学问，即人员素质测评。 9、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的 题 目类型是 (　　) 　　A 、 开放式问题 　　B 、 两难式问题 　　C 、 排序选择型问题 　　D 、 资源争夺型题 目 　　答案： B 　　解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其 中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言 表达能力及影响力。这种题 目易于引起争论，使被测评者综合发挥 自己 的能力。 10、[多选题] 人的发展特征包括 (　　)。 　　A.充分发展的可能性 　　B.阶段性 　　C.发展