公开选拔党政领导干部笔试应试准备.pptVIP

笔 试 应 试 准 备——公开选拔和竞争上岗领导干部考前辅导 刘明贵 公开选拔党政领导干部的程序，除了思想发动、推荐报名、资格审查这些准备工作外，进入考试录用阶段，通常分为三个阶段进行，即：笔试、面试、考察。笔试非常重要，笔试是选拔工作的“第一筛”，不管是按照1：8的比例还是1：5的比例进入面试，通过笔试要淘汰绝大部分，这是非常残酷的竞争。所以，笔试既是第一关，也是非常关键的一关，必须高度重视，慎重对待。 下面，根据个人的经验和体会，着重围绕笔试的应试准备给大家讲四个问题： 一、本次副厅级领导干部考试方法 笔试分公共科目和策论两张试卷，均 采取闭卷考试方式进行，主要测试公开选 拔职位任职所必备的基本素质和工作能力。 笔试成绩采用百分制，按公共科目和策论 各50%的比例加权计算。 根据笔试成绩，以同一类别职位总数为基数，按照12:1的比例划定各类职位的资格线，进入面试人员的笔试分数应达到资格线以上。每一职位按照8:1的比例确定参加面试人员。主报同一职位的笔试分数在资格线以上人数超过8人的，从高分至低分依次取前8名进入面试；不足8人的，从兼报该职位且笔试分数在资格线以上的人员中从高分到低分依次调剂，直至达到8人。调剂后仍不足8人或有放弃面试资格的职位，经公开选拔工作办公室研究同意，可从未上线人员中按高分到低分依次进行调剂或递补。 面试采用结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式进行。面试成绩采用百分制，按照结构化面试成绩占60%无领导小组讨论成绩占40%的比例加权计算。省直党政群机关副厅级领导职位的面试采取“大评委制”。每个职位面试评委由39人组成，其中专家评委9人，群众评委30人。按照专家评委评分占80%，群众评委评分占20%的比例加权计算面试得分。 二、笔试的考察内容、形式及特点 1、笔试的考察内容。笔试主要测试应试者的政治素质、理论素养、政策法规水平、综合分析能力、文字驾驭能力和运用知识、理论解决实际问题的能力。总的看，笔试主要测试应试者的知识储备和一般应用情况，更侧重于面。 根据近两年来笔试出题的趋势看，主观题所占比重越来越大，即所谓：题目越来越“活”，离实践越来越“近”，跟形势越来越“紧”。这说明随着公选测评实践的深入，更加重视知识、理论的运用。 2、笔试的考察形式。按照目前通常的作法，笔试一般考两场，一是公共知识；二是策论（申论）。都是百分制，在笔试中各占半壁江山。 首先，关于公共知识测试的几个问题。 （1）命题原则。公共知识测试的命题原则主要主要有三条： 一是坚持理论知识考察与实际能力考察相结合，侧重于考察运用理论、知识解决实际问题的能力。在理论考察上，有较宽的知识涵盖面；在实际能力考察上，要能够反映副厅级领导干部的基本素质特点和职位要求。 二是坚持客观题型与主观题型考察相结合，突出命题的开放性、思想性和灵活性。保持一定量的客观题型，体现对基本理论、基本政策的熟悉程度，更加注重对应试者宏观思维能力、思辨应变能力、解决复杂问题能力、语言文字表达能力的考察，控制客观题的题量和分值，增加主观题的题量和分值，以主观题为重点。 三是坚持题目难易适中与体现差异相结合的原则，在应试者解决实际问题考察上适当拉开差距。在应知应会知识的考察上，以传统题型考察为主，不过于强调难度；在实际能力考察上，着重体现应试者能力水平的层次性。 （2）试题题型。公共知识测试的试题题型一般有5—6种，即：单项选择、多项选择、判断正误、辩析、案例分析、论述题。现在一般很少出填空题和简答题。 （3）赋分权重。按照主客观题型划分：前三道题属于客观题，分值权重一般在40分左右。这一部分题属于死知识点，是就是，非就非，对就对，错就错，没有什么商量余地。但是，这一部分知识涵盖面最广，涉及各个学科，有些方面的知识点虽然只有一分、两分，但丢多了必然影响总成绩。 　　 　 后三道题属于主观题，赋分权重一般在60分左右。这一部分主要是测评考生运用所学知识、理论以及实践经验分析、判断、回答和解决实际问题的能力。所以每道试题的赋分权重都比较重，也是公共知识考试过程中拉开差距的关键部分。 各类题型的赋分权重： 目前，全国领导干部选拔考试通用题库中公共科目笔试题主要有7种题型，即判断、单选、多选、辨析、案例分析、论述和写作题。各种题型赋分及估时见下表： 其次，关于策论考试的几个问题。 （1）策论测试的内容。策论是测评考生综合素质的重要方式，主要是考察