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上海加强高校辅导员队伍建设纪实 来源：中国教育报作者：杨晨光 让优秀人才在辅导员岗位上有奔头 培养：在岗位上有发展空间 高校要做到像重视业务学术骨干的选拔培养一样重视辅导员的选拔培养，像 关心业务学术骨干的成一样关心辅导员的成长。 “工作没什么奔头，岗位也只是个过渡性的……”很多人在辅导员岗位上干 久了之后都不免产生这样的念尖，随之而来的就是要考虑自己的转行、转岗问题。 然面，在上海高校的辅导员队伍中，却出现了专业教师、副教授主动申请加入这 支工作队伍的人员“倒流”现象。让更多有事业心的优秀人才可以在这个肉位上 有所作为，找到“奔头”，是上海高校辅导员队伍建设的长远0标规划。 近年来，上海市高度重视高校学生辅导员队伍的建设，紧紧抓住制度建设这 个具有根本性、全局性、稳定性的重耍环节，党政群齐抓共管，有关部门各负其 责，为辅导员队伍建设提供有力保障。各高校从党的事业和大学生思想政治教育 工作全局出发，在选聘、任用、管理、教育、培养和发展等方面采取有效措施, 为辅导员营造良好的政策环境、工作环境和生活环境，做到政治上爱护、工作上 支持、生活上关心，最大限度地调动他们的积极性和创造性。 尽管各高校在辅导员队伍建设的体制机制上进行了大量有益的探索，但仍有 许多制约队伍发展的“瓶颈”问题没有得到根本解决，特别是当前还没奋真正形 成与辅导员工作相匹配的管理体制和评价机制。 上海市科教党委书记