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不同类型老板相处方式范文 面对不同上司的不同态度，你该如何处理？以下几个职 场故事，或许对你能有所启迪和帮助。 严谨型老板 大会小会总是批评我 审计局的阿强上个月办一个案件，少了一道程序，差 点被人家投诉。幸亏局长发现得及时，才没有造成重大失 误。其实阿强心里很感激局长，但不明白局长怎么总是抓 住自己的小辫子不放?动不动就提到这件事，有时候开大会 也丝毫不给他留面子。阿强心里有点委屈：我不就是犯了 一个小错误吗？ 制胜绝招：洗耳恭听 要诀一：听得进 失误总是难免的，身为普通职 员，最忌讳的就是听不进上司的批评。在人才济济的大单 位，能被上司留意不容易，如果你不能用蜚然的成绩吸引 上司的青睐，那就应尽量减少失误。 要诀二：忍得住 上司总是批评你，提醒你的过 失，其实也是对你的留意和关心。要保护自己的自尊，先 要培养自己的耐心。面对上司的批评，你应该有心理上的 厚度和韧性。 要诀三：改得快防止伤害的最好办法是积极地 要诀三：改得快 防止伤害的最好办法是积极地 去解决问题，争取好印象。你要学会保护自己，再见到局 长时，你可以主动对局长说：“我现在做事已经用心多了， 不信您看我现在做的几件事？” 情境型老板 新官上任老要我泡茶 在报社工作的文丽近来一直很烦，她的前任主编于上 个月退休，现在由一位30岁的年轻主编全权接管。文丽的 工作本来是版面设计，但新主编却一天要与她会面五六次， 有