高层次复合型人才培训的心得.docxVIP

高层次复合型人才培训心得 　　培训总结　　4月16日，我荣幸的参加了集团公司组织的团干部培训班，通过这次短暂但非常有意义的培训学习，我的的确确获益非浅，以下就是我个人通过这次不平凡的学习中所总结的心得体会，请团组织检阅。　　在这次培训中，我认真学习了共青团工作的组织与管理、团干部口才修养与实施、奥运知识及志愿者服务、基层团组织换届程序和青年文明号创建程序、如何发挥共青团组织作用等知识点为内容，在老师生动的讲解下，我深感此次培训对我今后工作的重要写，在学习过程中使我认识到作为一名团干部，自身应具备的素质和能力。　　通过论坛和课后交流，我们谈了例如团干部素质问题，如何协调团员青年和公司的关系、如何发挥团员青年的积极性、如何更好的为团员青年服务等问题。其中我觉得最让我有所感触的是团干部应该具有什么样的素质和能力这个问题，通过这次学习，我对这个问题有了更深入的了解。我认为，在这不断变换发展的时代，对于我们团干部来说，提出了新的更高的素质要求。作为一名年轻的团干部，要想不落伍，就得学会高超的生存、发展本领，能够审时度势，与时俱进。有预见力，能察于未萌，见微知著；有应变能力，能随之应变；有创新能力，能不断自我否定，自我更新，自我发展。这就要求我们不仅必须具有扎实的基础与　　专业知识，有基本的学习能力，能应用学过的知识来分析问题和解决问题，是高层次的复合型人才；而且必须具有自我调控能力，能够适应公司发展形式。　　通过此次拓展活动使我认识到一个人的能量总是有限的，而一个团队的能量则是无限的。实现人的价值除了具有独立完成工作的能力外，更重要的是具备和他人协同完成任务的能力。因此团队精神的确立对一个组织的正常运行与发展就显得尤为重要。我觉得在平时工作中的很多事情，靠一个人是不可能做的成的，只有依靠大家的能量。靠着团队的帮助才能做好，提到了团队精神就又牵涉到了另一个问题那就是凝聚力，我始终觉得凝聚力对我们团员青年来说非常重要，因为一个团队要肯办事，办好事，办成事，没有凝聚力，不行。所以说我觉得我们应该在这方面对自己有一定要求。　　历时三天的培训班，稍纵即逝，虽然很短但我的感触很深，今后我将更好的将此次培训内容运用到实际工作中，充分发挥作为共青团队伍中坚力量的作用，服务于企业、服务于青年，为集团公司的改革发展做出新的贡献。　　田胜辉　　XX年4月26日　　××年银行教育培训工作总结　　根据总行干部教育培训总体规划，××分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了《××年××分行教育培训计划》。并以全面落实人民银行人才兴行的发展战略为方向，采取有力措施，加强对干部职工的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了明显成效，进一步提高了干部职工队伍素质。　　××年我分行全辖共举办各级各类干部培训班个，培训学时，参训人员人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作：　　一、大力开展党校培训轮训工作。　　××分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。按照总行党校全年工作部署，制定《××分行党校××年度培训计划》，按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期××分行党校主体班，共对名近两年新提拔的副处级领导干部进行了天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估，学员们完成了专题调研报告篇，毕业论文篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论文篇，论文优秀率为，理论课考试优秀率达。通过接受党校教育，领导干部的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。。⒊根据履行中央银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。　　按照总、分行培训规划，做好辖内干部的业务培训。一是推荐名辖内干部参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会；二是突出领导干部和业务骨干的培训，根据年初培训计划，经请示总行同意，月在××财经学院开办了第二期在职干部攻读金融硕士学位的专业课程进修班，共有名干部参加。截至目前，第一期进修班名学员已全部结业，有名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全国统考，名学员通过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了两个学期，门课程的学习。　　⒋举办大型理论业务讲座。　　按照年初培训计划，我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处以上干部和机关全员进行了保持共产党员先进行教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业务等个专题，次讲座。通过开展讲座，加强了理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路。　　四、开展高层次培训，培养