薪酬福利管理制度2.docVIP

东莞市大岭山泰德利模具塑胶厂 文件编号 WI-HR-004 薪酬福利管理制度（试行） 版本/页次 A-1/7 一、目的:为稳定员工队伍，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。 二、适用范围：适用于泰德利模具塑胶厂所有员工。 三、内容 3.1、新聘请的员工，公司通过考查本人的真实身份、学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪资。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪资。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整员工的薪资。 3.2、公司全体员工薪资每年1月和7月统一各调整一次，在此期间未满6个月的员工将不做调整。调整幅度不同群体调整幅度有差异,参考《薪资架构表》 3.3、因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。 3.3、工作时间： 3.3.1、原则上每月正班(26)天制，每天工作（8）小时，每月共（208）小时。超出以上时间算加班，(月薪人员除外)。 3.3.2、月薪职员，原则上上班时间（与3.3.1相同），实行工作责任制包薪，上班时间不足26天按26天计算；若请假超过6天，则按实际出勤天数计算. 3.4、工资构成：本规定提及的薪资是指基本工资、岗位津贴、绩效奖金、全勤奖、加班费、年终奖及其它收入等（不同员工群体在享受福利项目上有差异）。 东莞市大岭山泰德利模具塑胶厂 文件编号 WI-HR-004 薪酬福利管理制度（试行） 版本/页次 A-2/7 3.4.1、基本工资：公司员工全部享有基本底薪，原则上根据岗位性质而定； 3.4.2、岗位津贴：分岗位不同，岗位津贴不同；详见附件：《工资架构表》）； 3.4.3、绩效奖金：绩效考核群体（…………… ） 根据员工的工作表现及员工对公司的贡献，以人事考勤、各部的绩效管理办法而定，直接上级和间接上级进行评定，人事部审核，经理核准后生效。 3.4.3.1、有下列情况者，不能参加当月绩效考核。 3.4.3.1.1、请事假：超过2天（含2天），不能参加当月绩效考核。 3.4.3.1.2、请病假：超过3天（含3天），不能参加当月绩效考核。 3.4.3.1.3、当月有旷工记录的，不能参加当月绩效考核。 3.4.4、全勤奖：全厂在职人员。 3.4.4.1、指在当月内出勤满（26）天，无请假记录者可获得全勤奖（？？？元） 3.4.4.2、原则上加班时间请假不影响全勤奖； 3.4.4.3、普工假日加班不可以补充出勤天数。 3.4.5、加班费： 3.4.5.1、享有加班费的群体：除月薪以外人员均享有此待遇 3.4.5.2、加班时间计算（每月超出208小时以外） 3.4.5.3、加班费计算方法及比例：（以每小时基本工资的1.5倍计算） 3.4.6、年终奖：享有年终奖群体及服务时间：（泰德利全休人员，服务满6个月以上） 3.4.6.1、以每年的12月31日止，在公司服务满6个月以上的员工均有资格获得； 3.4.6.2、年终奖是公司的年业绩在盈利的情况下，给公司员工增加的福利； 3.4.6.3、年终奖计算公式如下： 年终奖= 东莞市大岭山泰德利模具塑胶厂 文件编号 WI-HR-004 薪酬福利管理制度（试行） 版本/页次 A-3/7 3.5、 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《考勤管理制度》。 3.6、 新雇员工第一月工资或离职员工最后一个月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算: 3.7、工资支付方式： 3.7.1、员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人。 3.7.2、员工工资以月为单位计算（考勤计算期为本月1日至本月31日） 3.7.3、工资正常支付日为次月30日 3.8、中途离职：??若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。 3.9、 ?根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：3.9.1、个人所得税。3.9.2、社会保险费（养老、失业）、公积金中个人负担的部分。3.9.3、应由个人负担但公司已预支的费用。3.9.4、其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等） 3.9.5、其他个人应负担部分 四、福利奖励基金会 4.1、以公司经理为核心，由各部组长、主管及相关部门领导参与组成福利奖励基金委员会，主要职责： 4.1.1、为奖励优秀团体和个人、以及合理化建议、小发明、小创作等。 4.1.2、为创造和改善公司员工福利，增强员工“公司