小猪资本考勤管理制度.docVIP

小猪资本公司管理手册 第三部分：公司各部门岗位职责及管理体制 考勤管理制度 目的 对员工工作时间、休息休假管理进行规定，明确休息休假流程和纪律。 范围 本程序适用于小猪资本所有员工(以下简称员工)。 3. 权责： 3.1人事行政部负责培训、解释、说明、监督实施与执行本管理办法的具体作业。 3.2 其他各部门负责对本部门员工进行培训与监督实施。 4．规程： 4.1工作时间 适用对象 班次 上班 时间 下班 时间 上班 时间 下班 时间 说明 全体员工 09:00 12:00 14:00 18:00 打卡时间为上下班±5分钟 注意事项: 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间； 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次； 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到前台处填写。 4.2考勤 4.2.1 打卡规定： 一个月内超过3次忘记打卡的（不包括系统故障或打卡无效），第四次起每次给予扣款10元处罚。 4.2.2签卡规定： ⑴ 员工若因特殊原因未能打卡或打卡不成功,须由本人填写《未打卡证明》，并由部门主要负责人签批后交人事行政部，人事行政部将根据实际情况予以签卡。 ⑵ 因停电或系统故障导致员工正常上、下班未打卡的，由部门负责人统一向人事行政部提交未打卡人员名单（须经部门负责人签字审批），人事行政部统一进行批处理签卡。 ⑶ 员工因迟到而故意不打卡的，一经查实按旷工半天处理。 4.2.4 迟到、早退： 迟到:超过公司规定上班时间未到者为迟到。早退：提前在公司规定下班时间离岗者为早退。 迟到、早退扣款规则： 迟到、早退情况（按月计） 是否扣款 扣款规则 当月累计≤30分钟 否 ------- 当月累计＞30分钟≤60分钟 是 对于超出部分按1分钟扣款1元处理 当月累计＞60分钟≤120分钟 是 扣除半天工资 当月累计＞120分钟≤240分钟 是 扣除一天工资 当月累计＞240分钟 是 超出30分钟以外的时间按旷工处理 4.2.3旷工： ⑴ 员工未办理请假手续擅自离开工作岗位缺勤的视为旷工。 ⑵ 旷工一日扣减三倍日工资，不够一日者按比例折算，同时不享受公司当月全勤奖励。 ⑶ 员工一年内累计旷工七日以上的，属严重违反公司劳动纪律，公司有权无条件解除劳动合同关系，不支付任何经济补偿。 4.3休息、休假 4.3.1法定节假日：以下为国家法定假期，任何员工均可享受带薪休假。 假期名称 天数 元旦（一月一日） 1天 春节（大年三十、初一、初二） 3天 清明节（农历清明节当日） 1天 五一国际劳动节（五月一日） 1天 端午节（农历端午当日） 1天 中秋节（农历中秋节当日） 1天 国庆节（十月一日、二日、三日） 3天 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 4.3.2事假： 员工因事不能出勤上班者可请事假，事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假，且请事假员工不享受当月全勤奖励。 ⑴ 员工请事假期间工资按实际请假天数扣减工资。 ⑵ 请假程序 员工到人事行政部领取《请假单》，填写请假理由，按流程、权限审批后交回人事行政部作为工资核算的依据。 如遇紧急情况不能事先请假的，应电话或委托他人向人事行政部及所属部门负责人请假，经同意后回公司补办请假手续，补假手续需在回公司的当天完成。 请假时间超过三天以上的，必须将重要工作移交他人代理。如因请假造成工作失误给公司带来损失的，公司保有追究当事人及直属上级失职的权利。 ⑶ 凡已递交事假单的员工，若休假未到期提前到岗上班，均应到人事行政部进行销假处理。 ⑷ 请假批准权限，参照公司权限审批表执行。 4.3.3病假： ⑴ 门诊假 员工患病当月累计可享受3天门诊病假，全年累计可享受15天门诊病假。当月累计超过3天，全年累计超过15天的病假按事假处理。符合上述规定的门诊病假期间，员工可全额享受当月全勤奖励。 ⑵ 住院假 员工患大病需住院医治的，可依据《深圳经济特区劳动工条例》规定享受住院病假。具体规定为：劳务工患病或非因工负伤，医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日，满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。符合上述规定的住院假期间，员工可全额享受当月全勤奖励。 ⑶ 员工无论休何种病假，必须按时向人事行政部提交深圳市正规医院的有效诊断证明原件，并依权限审批后方可休假，否则按事假处理。 ⑷ 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ⑸ 对因打架/斗殴等