大学生就业指导课件-包头钢铁职业技术学院.PPT

劳动合同必须具备的内容 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 毕业生的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第7章 毕业生就业权益保护 劳动合同可以约定的内容 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一毕业生只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 毕业生在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 否则将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向毕业生加付赔偿金的处罚。 第7章 毕业生就业权益保护 保守商业秘密和专有技术秘密 即可以在终止劳动关系后的一定时间内毕业生保守商业秘密的义务。同时用人单位应当给予毕业生一定经济补偿。保密协议原则上无期限限制。 竞业禁止条款 即可以约定掌握用人单位商业秘密的毕业生在终