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行政管理专业就业调查报告 　　和平广播电视大学　　社会调查报告　　题目：关于公司人才流失问题调查报告　　姓名：叶永恒　　学号：60　　专业：行政管理　　院校：和平电大　　二〇一七年七月二十二日　　关于公司人才流失问题调查报告　　在知识经济条件下，企业生存和发展的关键是人才，人才的竞争成为了企业间竞争的焦点。然而，目前我国大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象，不能不引起我们的思考。为此，从不同角度深入调查中******公司人才流失的原因。　　一、公司简介　　二、调查发现该企业人才流失的问题及原因　　人力资源观念落后。　　1、该企业仅仅视人力资源开发与管理为事务性的工作，如档案管理等，并没有将其提高到相应的战略高度。　　2、该企业将人力仅仅视为被动的生产要素，而不是一种可以开发和利用的资源。　　3、该企业的管理层将工资、福利等视为成本而不是投资。在管理中，往往表现为对人力成本的精打细算，能省就省，对人力资源方面无所作为。　　4、领导者视企业利益高于一切，他们并没有真正认识到只有将企业利益与员工利益结合起来，才能有效的调动员工的积极性，充分发挥其主观能动性和创造性，为企业做出更大的贡献。　　用人机制不合理。该企业存在着“论资排辈”和“裙带”现象，一个人坐上某个位置后，只要他不犯大的错误，一般会长期占　　居这个位置，直至升迁。调查