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人力资源国家职业资格认证培训 人力资源国家职业资格培训 劳动经济学 主讲人：韩文丽 劳动经济学 第一节 劳动经济学导论 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争条件下的工资水平和工资结构 第四节 就业与失业 第一节 劳动经济学导论 1，劳动经济学的起源 2，劳动经济学的研究对象 3，效用最大化 4，劳动力市场 5，劳动经济学的研究方法 1，劳动经济学的起源 最早的劳动经济学研究始于古希腊和古罗马时期的有关劳动经济思想——对劳动中的社会分工问题进行考察和研究，肯定了分工的必要性，并研究如何提高劳动兴趣。 随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关系扩展到社会生活的各个领域，与此相联系，劳工问题日益突出，劳动经济和管理活动日趋独立化，作为独立的经济学科，劳动经济学形成了。 2，劳动经济学的研究对象 经济学所要研究的社会如何利用稀缺的资源以生产尽可能多的有价值的商品，并将它们分配给不同的个人的问题。整个经济学的关键问题是资源是稀缺的。 劳动经济学关注的焦点是如何以最少的劳动投入费用获得最大的经济效益，是一门专门研究通过劳动力资源的合理配置和有效利用实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产要素之间的关系的学科，它以劳动力市场组织、运作及其结果，当前和未来的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共管理政策与制度为主要研究内容。 劳动资源稀缺性的认识 资源的有限性被称为资源的稀缺性。（P1） 劳动资源稀缺性的属性（P1） （1）是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 （2）存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。 （3）本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。（生产力是有限的，这也正是资源闲置的根本原因之一） 劳动经济学的研究对象 劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。（P1） 劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定。 3，效用最大化 最大化的理解 效用是从某种物品的消费中所得到的满足。效用的特点：效用是一种心理感受；效用的评价具有很大的相对性 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和欲望得到最大限度的满足。 企业追求的目标是利润最大化。 4，劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。 劳动力市场的功能：通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。（P3） 劳动力市场 从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 5，劳动经济学的研究方法 （1）实证研究方法：是什么？ （2）规范研究方法：应该是什么？ 第二节 劳动力供给和需求 1，劳动力与劳动力供给 （1）劳动力和劳动力力参与率的概念 劳动力供给 所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。 (2)劳动力参与率的生命周期 年龄与教育 性别与社会观念 女性劳参率显著提高：A，女性教育水平普遍提高，于此相应的工资率普遍提高；B，制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行；C，人口出生率下降对家务劳动的全面影响；D，科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。 老年人参与率下降的主要原因是收入保障以及各种形式的企业养老保险计划的完善和推广。 （3）经济周期与两种劳动参与假说 所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 假说一致前提：男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。中年妇女的劳动力参与率与经济运行周期存在较为敏感的反应性。 附加性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系，失业率上升，二级劳动力参与率提高。 悲观性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系，失业率上升，二级劳动力参与率下降。 2，劳动力需求 所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 由于劳动力需求的派生性以及该需求是生产要素需求的组成部分，因此，劳动力需求分析必须联系产品需求的分析，劳动力需求的理论是关于生产的理论。 假设其他情况不变，劳动力需求与工资率存在的关系是：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。 3，企业短期劳动力需求的决定 （1