营销部考勤管理方案.docVIP

铭方智远房地产 营销部 考勤管理 制度 一．?目的 为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本 制度。 二．适用范围 青海铭方智远房地产有限公司有限公司（以下简称“本公司”）营销部全体在职员工（营销总监除外）。 三．考勤管理职责 1．营销部为本 制度管理部门，综合部为监督执行部门； 2．部门负责人负责本部门员工的考勤管理。 四．考勤管理规定 1．公司实行指纹打卡 制度，员工出勤（含迟到、早退等）均需打卡，所有出勤员工每天须保证至少两次打卡记录（上班、下班）。 2．确因规定工作时间上（下）班外出而无法打卡者，最迟应在次日下班前填写《未打卡登记单》由直属领导签字确认。 3．所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导在《外出单》上签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 5．上班时间外出办私事者，一经发现全公司通报批评1次，并按旷工处理。 6．员工因公出差，须事先填写《出差申请单》，经部门经理、授权领导签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至综合部备案。凡过期或未填写《出差申请单》，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 7．员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人和综合部，并在到岗三日内补办书面手续，同时送综合部备案。 9．无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。 五．工作时间 1．部门实行单休制，除保安、保洁外员工需在周六、日轮流休息（保证有主管以上人员值班） 2.上班时间9:00?下班时间18:00? 午休时间12：00-14:00 3．员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。因特殊原因需调整工作时间由公司另行通知。 六．迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准 1．迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间5-60分钟以内的视为迟到。 2．早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内的视为早退。 3．旷工： （1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为； （2）临时口头请假，事后到岗三日内未补办手续的行为； （3）请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为； （4）不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到的行为； （5）超过60分钟未到岗（或离岗），且无正当理由的行为； （6）请假原因不属实的行为。 4．迟到、早退处罚标准：扣除当月全勤奖金（后期薪酬制度） 5．未按规定时间到岗（离岗）1小时以上，2小时以内者，以旷工0.5天计；未按规定时间到岗（离岗）＞2小时以上者，按旷工1天计；旷工0.5天，扣发当日工资；旷工1天，扣发三日工资；当月旷工累计3天以上、5天以下，扣发当月工资；当月连续旷工3天(含)以上或当月旷工累计达5天以上者作辞退处理，公司解除其劳动关系。 七．休假规定1．法定假日：国家法定节日，营销部根据实际情况安排给予放假。 2．年休假在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假， 计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 4．因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于第二年1月薪资核算时，按其日工资标准折算剩余天数，并与当月工资合并计税发放。 3．调休假：公司员工加班可申请调休假，不扣除工资，值班包括： （1）因工作需要加班，按打卡记录计算加班时长，加班满1小时方可算加班，累计加班6小时可调休一天，不扣除工资。 （2）员工如有存休，需在月底统计出当月存休情况，报主管领导审批，综合部存档。 注：调休假需至少提前一天申请，经相关领导批准后方可实施。未经批准的调休假按事假处理，情节严重的将给予通报批评1次，调休假的最小计算单位为0.5天。 4．婚假：员工结婚，按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资；试用期、再婚员工不享受此待遇。 (1) 适龄员工可享受有薪婚假3天。 (4) 于进入公司前领取结婚证的员工，进入公司后不可申请婚假。 (5) 婚假需于结婚证书登记之日起6个月内有效。 (6) 婚假需一次性休完，含节假日。 (7) 上述假期须凭结婚证书原件。 5．丧假：公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资。 (1) 父母、养父母、继父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹亡故时休假三天。‘ 6．工伤假：员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法工作时，核给工伤假。医疗期间，按照国家有关规定核发工资；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。 7．病假：员工因病或非因工（公）负伤，可申请病假(附医院出具的休假证明)。 8．事假：员工因事