中控操作员竞聘管理办法范本.docVIP

PAGE PAGE 1 窑操作员选拔管理办法(草案) 第一章 总 则 一、目的 为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使中控窑操作员升迁管道畅通,满足制造部和员工个人发展需要，提高制造部和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。 二、范围 适用于制造部所有窑操作员。 三、基本原则 (1) 德能和业绩并重的原则。选拔需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。 (2）能升能降的原则。根据绩效考核结果，窑操作员职位可升可降。 (5）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 四、 选拔需具备的条件： （1）具备较高窑操作员职位的技能； （2）三年以上窑副操（煤磨操作员）工作经验和资历； （3）在职工作表现及操行； （4）完成职位所需的有关训练课程； （5）具有较好的适应性和潜力。 五、 晋升核定权限： (1)综合考评，由制造部提议，经人力资源部核定； 第二章 窑操作员选拔管理 一、 晋升时机： 职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随时依本办法选拔程序办理晋升。 二、选拔办理程序 1. 推荐合适人选： 自荐：由员工自荐的,填写《员工个人职业发展规划表》和《员工晋升申请表》，经工段递交给制造部办公室备案。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳。 2. 选拔考核： （1）理论考核 制造部对所有人选的任职资格进行审查，对于审查符合条件的，组织对所有人选进行理论考试。考试试卷严格执行保密制度，应试前不得出现泄密。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂玨础对聳卻錨纩鳅抛蒉詣赅齦鸸餌螞妪麩轰鍍。 （2）操作考核 制造部对理论考试合格人员，进行为期15天的实际操作考核。考核方式以当月窑中控操作员绩效合同依据进行考核。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾钟費怜齪删费龙觯諞餛鸬挣紐攄线幀鲑泽谶绗。 （3）综合素质考核 制造部最后对所有人选综合素质进行三级考核。三级考核主要分为部门级、工段级、和班组级，填写《操作员选拔综合素质与能力考核表格》。成绩计算为：员工评分*0.4+主管评分*0.6；合计得分为考核成绩。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟夺髅搅联黨莢蠷抛務槍渖鐋颠聶鹭铹釹诫诎響。 3. 决定人选：制造部汇总考核结果，经部门会议讨论后决定最后人选。 第三章 职位轮换 窑操作员聘任期一般为三个月，聘任期满满足下列条件不再续聘，降为备用窑操，由原有备用窑操代替聘任。 1、连续三个月个人绩效考核成绩同岗位排最后一名。 2、聘任期其中有一个月考核成绩B（不包括B）以下。 附件： 1.员工个人职业发展规划表 2.员工晋升申请表 3.员工晋升综合素质与能力考核表 4．续聘人员汇总表 员工个人职业发展规划表 填表日期： 年 月 日 填表者：謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔臉悭榇龟伤确妫閽缮该賴爐满鐵薺硷蓝骤蚂釗。 姓名 年龄 公司（部门） 岗位名称 最高学历 毕业 时间 年 月 毕业 学校 参加 过的 培训 1． 5． 2． 6． 3． 7． 4． 8． 目前具备的技能/能力 技能/能力的类型 证书/简要介绍此技能 其他公司/部门工作经历简介 公司 部门 职务 对此工作满意的地方 对此工作不满意的地方 1 2 3 4 你认为对自己最重要的三种需要是： □弹性的工作时间 □成为 管理者 □报酬 □独立 □稳定 □休闲 □和家人在一起的时间 □挑战 □成为 专家 □ 创造 请详细介绍一下自己的专长 结合自己的需要和专长，你对目前的工作是否感兴趣，请详细介绍一下原因 请详细介绍自己希望选择哪个岗位 请详细介绍自己的短期、中期和长期职业发展设想 填写指导： 1．本表格在员工与主管 领导充分沟通后，由员工填写。填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划，结合 公司的发展要求满足员工自我实现的需要，最大限度地发展员工的才能。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬饲綣渍骯為棟轾緝駐鴕僥饬鋏伥压举猶斕脚盏。 2．“参加过的培训”栏包括填写者 学习过的、取得过资格认证的所有 专业。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠橱释环东黲奁榿嚙熗灩盐绑擾毁诶請屦蠆绷傖。 3．“目前具备的技能/能力”栏主要包括四方面的技能：第一、技术技能，指应用专业