从业人员及工资总额定期统计报表.pptVIP

从业人员及工资总额 2012年年报和2013年定期统计报表;;一、调查对象 规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业及全部房地产开发经营业等国民经济行业法人单位及所属的产业活动单位。;一、调查对象 确定各行业及重点耗能单位的标准为：（1）规模以上工业：年主营业务收入2000万元及以上的工业法人单位。;（2）有资质的建筑业：有总承包、专业承包和劳务分包资质的建筑业法人单位。（3）限额以上批发和零售业：年主营业务收入2000万元及以上的批发业、年主营业务收入500万元及以上的零售业法人单位。;（4）限额以上住宿和餐饮业：年主营业务收入200万元及以上的住宿和餐饮业法人单位。（5）房地产开发经营业：全部房地产开发经营业法人单位。;二、上报时间年报：2012年年报基层表开网时??为2013年1月20日0时，调查单位上报截止时间为2月28日24时。;季报：基层表开网时间为季末月27日0时 1季度4月6日、2季度7月3日、3季度10月9日、4季度次年1月7日24时前 (4季度仅工业、建筑业总承包和专业承包企业填报，其他行业免报);三、统计原则 人员统计要执行 “谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”的原则。 法人单位使用的劳务派遣人员，应由实际用工单位统计，“谁用工谁统计”，无论用工单位是否直接发放工资。;;补充资料：;四、报表修订内容1.主表增加指标：按职业类型分(年报);2.补充资料增加指标：不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位组织机构代码和单位详细名称（2个）(年、季报）。;3.修订指标：从业人员其中“管理人员”改名为其中“单位负责人” (年、季报）； “计算建筑业劳动生产率的平均人数”改名为“直接从事生产经营活动的平均人数” (年、季报）。 4.报表频次增加：增加四季度季报（四季度仅工业、建筑业总承包和专业承包企业填报，其他行业免报）。;五、指标解释填报注意的两个问题从业人员 工资保留整数，一律不留小数。;从业人员期末人数（01）  指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。 ;从业人员不包括：1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 3.本单位因劳务外包而使用的人员，如：本单位由保洁公司负责保洁，保洁人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。 其中：女性（02）;非全日制人员（03）  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。;在岗职工(05)  指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。 ;在岗职工还包括：1.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；2.处于试用期人员；3.编制外招用的人员，如临时人员；4.派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。;在岗职工不包括：1.本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；2.本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。;劳务派遣人员(06)  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。;劳务派遣人员(06)注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。;其他从业人员(07)  指在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。;单位负责人(71)  指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。包括单位主要负责人或高级管理人员（包含同级别及副职）、单位内的一级部门或内设机构