2014 中国公益行业人才发展现状调查报告 - 发布版 .pptxVIP

2014 中国公益行业人才发展现状 调查报告 2014年9月 深圳 联合 共同发起 访问方法 执行时间 全国范围内各类型民间公益组织 数据采集时间：2014年6-7月 调查对象 技术说明 电话访问： 根据合作方提供的公益组织名单，由经过培训、经验丰富的访员通过电话访问的方式完成。每个访问持续的时间为30分钟左右。 省份/直辖市 样本量 比例（%） 广东 46 9.7% 江苏 28 5.9% 四川 57 12.0% 北京 96 20.3% 上海 30 6.3% 陕西 32 6.5% 安徽 18 3.8% 湖南 16 3.4% 甘肃 15 3.2% 云南 14 3.0% 省份/直辖市 样本量 比例（%） 重庆 13 2.7% 广西 13 2.7% 贵州 11 2.3% 河南 11 2.3% 青海 11 2.3% 内蒙古 9 1.9% 福建 7 1.5% 新疆 6 1.3% 浙江 6 1.3% 江西 6 1.3% 省份/直辖市 样本量 比例（%） 河北 5 1.1% 吉林 4 0.8% 山东 4 0.8% 宁夏 4 0.8% 辽宁 3 0.6% 湖北 3 0.6% 西藏 3 0.6% 天津 1 0.2% 黑龙江 1 0.2% 海南 1 0.2% 样本量 比例（%） 高层管理者 152 32.1 中层管理者 167 35.2 普通工作人员 155 32.7 合计 474 100.0 技术说明（续） 受访者层级分布 受访者地域分布 样本量 比例（%） 工商注册的草根NGO 59 12.4 民政部门注册的社会团体 50 10.5 未注册的草根NGO 59 12.4 　总体 474 100.0 受访者机构性质 5大发现 1. 稳定性、专业性提升，但工作强度更大 2. 社保覆盖水平提升，但薪酬水平仍处低位 3. 人才更多外向型流失，受到行业内外环境共同影响 4. 岗位、制度专业化有所提升，但需求与表现存在落差 5. 重视培训，人才培养计划认可度高、效果明显 人才更多外向型流失，受到行业内外环境共同影响发现三 与2010年相比，公益行业职业氛围有改善，员工职业稳定性提升 附图 2010年与2014年公益组织工作氛围对比情况（满分5分） 90.5% 81.4%继续留在本机构工作 2014 2010 从业者未来一年将继续服务本机构 稳定性、专业性提升，但工作强度更大 发现一 人员规模稳定的前提下，高学历、职业化员工比例有所增加 2014 2010 志愿者 157人 140.9人 71.3% 66.7% 项目管理/组织管理岗位中，管理学专业的员工分别占31.6%，42.9% 9.1个 8个 员工素质 项目运作 机构规模 本科以上 全 职 13.2人 12.5人 兼 职 6.5人 6.7人 过去一年中， 机构运营项目数 稳定性、专业性提升，但工作强度更大 发现一 从业者工作强度有增无减，高管工作量首当其冲 高管 中管 普通员工 35.5% 工作强度 非常大的比例 7.1% 19.8% 稳定性、专业性提升；工作强度更大 发现一 五险一金覆盖率增加12.3个百分点 五险覆盖率增加10.7个百分点 无社保比例降低3.1个百分点 五险一金覆盖率较2010年明显增加，但仍有三成无社保 附图 2010年与2014年公益组织为员工缴纳社保情况（%） 与2010年相比， 公益组织社保覆盖 “2增1降”即: 社保覆盖水平提升，但薪酬水平仍处低位发现二 社保覆盖水平提升，但薪酬水平仍处低位发现二 薪酬水平整体增长缓慢，与企业间的差距明显 注：① 城镇职工平均薪酬来源于《中国统计年鉴2013 》 ② 考虑到样本量的代表性，此处仅选取了样本量在20以上的6个省份/直辖市进行分析。 2010年： 2909元 2014年： 3998元 2014年公益行业从业人员的平均薪酬为3998元，2010年该数据为2909元。四年间薪酬水平仅增长1089元，年增长率约为8.3%。 从不同地域看，公益行业的薪酬水平与当地企业薪酬水平相比差距显著。 年增长率约8.3% 附图 各地公益行业从业