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Kenexa敬业度调研;员工敬业度定义;员工敬业度指数;绩效实现定义;绩效实现指数;驱动组织绩效;;; ;敬业度如何影响公司运营： 高低敬业度部门间有高达39% 的及时递送率的差别 ——全球某500强货运公司 高低敬业度部门间有30% 的客户满意率的差别 ——某电信公司 高低敬业度部门间有22% 利润提升率的差别 ——某全球零售公司;;在过去的3年里，我们完成了： 针对 1250 万 名调查对象 的 650 个调查项目 包括 8 亿 5000 万 个问题回答;;我们采用科学的方法论，以确保调研的顺利实施。具体包括以下六个阶段：;;定制化调查界面 多个项目同时实施 即时报告;第二步：项目管理与实施;在线系统报告;Kenexa还能够为客户量身定制富含其企业特色的PPT形式的报告。;快速定位重点，通过数据分析管理问题所在及其程度; -引起公司高管的重视，从高层开始行动 -了解数字背后的故事 -分析企业面临的问题，并提出改进建议 -为高级管理团队确定1-2个优先目标 ; -培养企业内部的“调研专家” -帮助正确理解和反馈调查结果 -辅助团队制定并实施有效的行动计划 ;用户能够在线制定、记录并查看行动计划，并根据需要用Excel导出。;附录;产品;我们的支持;我们的工作;统一的人才记录;;;联系我们;;;;35;36;37;38;39;40;41;42;43