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安徽省分公司2010版基本法
转轨过渡补充方案
为保证我省新旧基本法过渡期间销售人力稳步增长,队伍平稳过渡,结合上线后我省销售队伍的实际情况和总公司相关规定,现将《安徽省2010版基本法转轨过渡方案》(以下简称“原方案”)进行补充修订,具体内容如下:矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。
一、过渡方案待遇修订
(一)调整引才奖
1.发放对象:2011年4月1日至12月31日期间签约新人的推荐人。
2.发放标准:凡在方案期间内签约的新人,在其签约3个月内晋升为业务主任职级,则其推荐人在新人晋升次月可一次性获得引才奖,奖励金额为新人签约第1-3月累计FYC的25%(奖励金额不足300元的,按照300元发放)。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳。
3.发放时点和周期:2011年4月1日至12月31日期间签约的新人晋升业务主任的次月发放,每月计算一次。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂玨础对聳卻錨纩鳅抛蒉詣赅齦鸸餌螞妪麩轰鍍。
4.注意事项:2011年8月1日前已发放引才奖的,不再追溯补发,仍按原方案标准发放,自8月1日起执行新标准。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾钟費怜齪删费龙觯諞餛鸬挣紐攄线幀鲑泽谶绗。
备注:一年内重新签约的新人,推荐人不可以享受该奖项。
(二)调整准组经理津贴
1.准组经理入围条件:
凡同时满足以下两个条件的业务员系列人员,在过渡期内可以晋升为准组经理(此前职级名称不变,待遇继续享受);彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟夺髅搅联黨莢蠷抛務槍渖鐋颠聶鹭铹釹诫诎響。
(1) 2011年1月1日至12月31日期间,直接推荐新
(2) 2011年8月1日至12月31日期间,直接推荐的新人
2.发放标准
准组经理提取本人当月FYC比例可参照以下标准:
准组经理本人及所推荐新人当月FYC合计(元)
津贴比例
4000(不含)以下
4%
4000(含)-7000元
7%
7000(含)-13000元
11%
13000(含)-27000元
13%
27000(含)-45000元
15%
45000(含)元以上
18%
(1)仅业务员、业务主任、考降业务主任、业务经理、高级业务经理职级的人员享受本津贴。
(2)准组经理经过2个考核季仍无
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