13年招聘经验HR谈简历制作和面试技巧.docVIP

13年招聘经验HR谈简历制作和面试技巧 从招聘人员的角度出发，谈谈以下几个方面，简历，面试及准备，薪资和谈offer,等等。也想谈谈招聘中遇到的有趣的事情。 一、简历 　好的简历是块敲门砖，能帮你获得更多的面试机会，差的简历唯一的去处是废纸篓。 准备简历应该争取做到以下几点： 1.结构合理，段落清晰，重点突出。 最后一点尤为重要。有研究表明，招聘人员看一份简历的时间不会超过5秒钟。别抱怨他们工作不负责任，当你有几千份简历要看的时候，平均分配在每份上的时间差不多就这些了。所以，如果五秒钟招聘人员还没看明白你到底有什么样的教育和工作背景的话，废纸篓是它唯一的去处。 想做好这一点其实很容易，现在文本文件的编辑能力很强大，用黑体，不同的字体，大小，段落都可以让简历重点比较突出。想知道自己做得好吗？找个不熟悉你的人帮你看看，如果五秒钟他能说出你的教育和工作经验，就算成功了。 2.写清楚要应聘什么岗位，别期待招聘人员会帮你作出决定。当公司有较多岗位空缺时，这点尤为重要。 3.控制篇幅，一封简历不应该超过两页纸，如果中英文的话就不该超过四页。补充一下，对外资公司来说，英文简历通常是必需的，至少表明你有英文写作的能力。 4.怎么写简历？网上有很多范本。此处有几个个人建议。 a)注意用词的准确性和力度，举个例子，同样做一个项目，Lead,Participate,Coordinate，就代表了不同工作角色。英文简历里比较有力的词包括lead,manage,own,initiate,etc.当然了，也别夸张。 b)最好有个简单的概括，包括你的经验，技能，取得的成绩等，一目了然，让招聘人员更好地看到你的背景。 c)不要仅仅罗列你的工作职责，同时写出你的成绩。如果可能，提供数据，比较有力的例子，增加销售量多少，降低成本多少，或者招聘了多少人，呵呵。 d)可以把你获得的奖励或荣誉放在上面，会增加得分，同样适用于学术性文章的发表，专利的拥有等。 5.别煽情。 不知道从什么时候起，简历也开始出现了煽情作品。我自己就拜读过一些，声情并茂，基本上可以从立志，到磨难，到卧薪尝胆，到成功，让人欲罢不能。还有的走悲剧路线，着重描写曾经的苦难，颇有不把招聘人员感动到落泪誓不罢休的地步，惨痛到“家兄江南x,舍弟塞北x”　。刚开始估计也确实吸引了不少眼球，但模仿者越来越多，可信度也越来越差，所以现在反而起到消极的作用。而且，毕竟公司招聘是以技能为主，廉价的同情心对其他应聘者也是不公平的。 6.别贴照片，除非公司很清楚的要求附照片。 顺便说一下，招聘中要求提供照片本来就是违法的行为，在国外估计早就被告到法庭上了，因为有违公平就业原则。国内当然就没这么多要求了。本人对于贴照片的评价如下，如简历最高分是十分，贴照片者扣一分，照片形象影响工作情绪的扣三分，照片为生活照者扣五分，照片为艺术照者直接淘汰。没有任何贬低投递照片人士的意思，但找工作和参加选秀是两回事。 7.别加上人生格言，或喊口号。 不知道什么原因，本人见过很多人喜欢把人生格言，或者雄壮的口号放在自己的简历上。最常见的是，给我一个什么，我将创造一个什么。基本上可以填上无数的答案，如给我绿叶，创造蓝天，给我水滴，创造海洋，真所谓敢教日月换新天，顺便表达了解决中国环境污染的决心。口号就更幽默了，常见的是，我就是你们要找的人了，别费劲折腾了，直接把我找了就行了。同上，本人通常的做法是直接扣掉三分，因为搞不清楚是找工作或是提交入党申请书。 8.只需要提供招聘广告上要求的材料。 绝大部分公司只要求提供简历，其他所有的证书和文凭通常在面试时或入职提供即可。以前是经常收到厚厚的简历，没用的复印件只能处理掉，因为文件柜没有那么大的空间。现在电子化办公，理论上没有这种烦恼，但也不尽然。 前两天就发生一幽默。晚上在家下载电子邮件，用的是有线通，速度本来就比较慢，结果提示有一特大电子邮件，没办法，不下载下来这个，其他的邮件也进不来。最后好不容易下载下来，发现是一应聘信。简历很小，但同时提供了十几个证书和文凭的扫描文件，每个都有2M。本人还算脾气不错，那天情绪也还好，看了看简历觉得还能用，就删除掉所有其他没用的文件，转发给我的同事。但如果赶上招聘人员心情不好，被大的文件折磨了，直接删除掉再正常不过了。 9.不需要提供私人信息。 这个看起来和上面的有点重复，但说的不是同一回事。在国外，一份比较职业化的简历，通常只会包括教育，工作背景，兴趣爱好，当然得有联系方式了。其他的信息基本上属于个人信息，例如，年纪，籍贯，民族，婚姻，身高体重，健康情况，甚至