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员工 教育培训年度积分管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强和规范（以下简称公司）员工教育培 训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长 效机制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，根据《中国 大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法》 特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司各部门全体员工。 第三条 员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工 参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效 果量化、挂钩联动的原则。 第四条 要求各部门向员工做好《积分办法》的宣传，进行 积分自我模拟测评，认真、详实的填写员工教育培训年度积分 登记手册，并将基础材料存档。 第二章 积分标准 第五条 员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课， 培养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、 考试、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均 可通过认定获得相应的积分。 第六条 积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在 岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照《中国员工 教育培训年度积分认定标准》 ( 见附件 2) 进行。 第七条 按照《中国员工教育培训年度积分认定标准》 ，超 出达标积分 20 分为优秀。 第八条 公司按薪点设定每位员工达标积分， 见《员工教育 培训年度达标积分一览表》 ( 见附件 3) 。各部门可制定各自的年 度达标积分标准，但不得低于公司标准。 第三章 积分使用 第九条 积分是员工年度考核、待遇、 使用和奖惩的重要依 据之一： （一）与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年 度达标积分的，年度考核不得被评为优秀，也不能参加各类先 进的评比。 （二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业 技术资格、技能等级、职业资格和“ 112 人才”资格等挂钩。拟 晋升或申报的前一年积分须达标。如未达标，暂缓晋升或申报； 连续两年不能达标的，原则上工资等级下浮。 第十条 积分达标率是考核各部门教育培训工作的重要指 标之一。 第十一条 年度积分达到优秀的，奖励 10 分并累计至下一 年度；年度积分不合格的，在下一年度积分中扣罚积分 10 分。 第四章 积分管理 第十二条 积分按照员工管理权限实行分级管理。 各部门是 积分管理的责任部门。各部门可根据本部门具体情况，授权相 关专业、班组协助管理。 第十三条 积分实行登记管理 （一）各部门为员工建立积分档案，并使用集团公司统一 制发的《中国大唐集团公司员工教育培训年度积分登记手册》 ( 以下简称《积分登记手册》 ，见附件 4) ，进行积分登记。 （二）员工参与集团公司系统各类培训班，以及其他教育 培训活动、发表论文、成果获奖等，由所在主管部门或被授权 的专业、班组凭有关证明材料进行积分认定登记。 第十四条 积分实行年审及公示管理 （一）公司各部门每年 11 月