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2017什么求职信4篇 本文目录2017什么求职信 英文求职信的内容要点是什么？ 跨国公司HR想从求职信中了解什么？ 求职信模板是什么？　1、最好写给具体负责人员。　　求职信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。范文里面，很多的都做到这步的。　　2、求职信开头应能吸引读者的注意力。　　招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以求职信一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。写一封吸引hr求职信如果你不想被人淘汰的话。　　3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。　　在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。　　4、应用行业、公司常用的语言。　　你可经常阅读行业文献和杂志。　　5、要求面试。　　在求职信结尾，要求面试机会，还可附上或。　　6、追踪和反馈。　　追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得面试机会。 英文求职信的内容要点是什么？ 2017什么求职信 | 返回目录　　写英文求职信的内容:　　格式与态度: 写英文求职信时,开头写每段第一句话时, 要顶格写, 一定不要空两格. 这点很重要, 请你注意; 不要用开玩笑的口吻与对方套近乎, 要严肃, 认真地写.这能使对方感觉你很重视这件事情; 简短介绍自己的专业与才能. 重点写清楚你的能力可以满足对方公司的需要.　　各人资料: 写英文求职信时,写信人应述明自己的年龄或出生年月，教育背景，尤其是和应征的职位有关的训练或教育科目、工作经验或特殊的技能;如无实际经验,告知对方你正在学习经验!　　写英文求职信要点:　　篇幅不易过长, 简短为好;态度诚恳, 不需华丽词汇; 让对方感觉亲切, 自信, 实在即可;不要误看其他错误的写作方法, 以免耽误了你的求职机会.　　纸张的选用: 建议你用灰色,黄褐色或米色纸作最终打印信纸. 要配合信封的颜色.　　书写:体要写得整洁可辩,使用打机把信打出来.具有专业感.　　附邮票:英语求职信内需附加邮票或回址信封.　　语法: 准确无误的语法,标点拼写使读信人感到舒畅.错误的语法或拼写则十分明显,一望即知.且不可把收信人的姓名或公司地址拼错了.跨国公司HR想从求职信中了解什么？ 2017什么求职信 | 返回目录 施乐：了解求职者如何运用技能 　　访谈对象：斯蒂芬middot;克罗宁(Stephen Cronin)英国马洛市XEROX公司人力资源部执行主任 　　Q：最近几年，XEROX公司在人才招募方面有什么变化？ 　　A：在过去的两三年里，XEROX公司在人才招募方式上有了很大的变化。由于我们的客户日益跨国化，他们要求的服务也日益全球化，因此我们对于具备专门行业技能的人才需求也与日俱增。成功的求职者将要提供至少两种技能证明文件，通常要会两到三种语言。 　　我们努力增加公司中女性与大学毕业生的数量。现在，在我们公司的销售队伍中，大学毕业生的数量已经占到了60％。女性的比例也从前几年的5％增加到了现在的25％。女性在管理层中的增加情况也是如此。 　　Q:您认为撰写一份成功的 简历应注意哪些问题？ 　　A:在我们公司，那种当面呈送的书面简历已经大大减少。猎头公司告诉我们，现在60％到65％的求职申请都是通过网络传送的。对于求职申请简历，我们认为有3点值得注意： 　　申请者的行业知识：例如，申请者是否能胜任金融服务或零售服务。他们也许会从事其他行业，但他们要想进入我们公司，就必须具备专门的行业知识。 　　申请者现在就职的公司：是否是我们认为的具备优秀技能人才的顶级大公司？ 　　申请者的个人技能证明文件。 　　我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能――这些内容才是公司要求的“精华” 　　 诺基亚：了解求职者的能力素质 　　访谈对象：Veli－Pekka Niitamo 芬兰诺基亚通讯公司全球人力资源部经理 　　Q:诺基亚是如何处理求职者简历的？ 　　A:在诺基亚，我们并不关注求职者的简历。与其他公司相比，我们诺基亚对求职与招聘有不同的看法，我们运用不同的方式来考察求职者的能力。求职者在撰写简历时也许很“精明”，但在面试中，我们经常会发现他们并不像简历中所描述的