4个案例轻松搞懂带薪年休假.docVIP

4个案例轻松搞懂带薪年休假 职工休息休假的权利是劳动者人权以及休息权的一项基本内容。《劳动法》中明确规定了国家实行带薪年休假制度。只有劳动者享受了休息休假，才能更好的恢复工作中消耗的精力和体力，有助于在工作中更好的发挥自我价值。但是在实践中，许多劳动者对于自身的这一项权利并没有清晰的认知，而有些用人单位亦存在未依法保障劳动者带薪年休假的权利。结合司法实践，主要存在以下几点问题： 一、初次进入职场新员工，享受带薪年休假需连续工作满12个月以上。 赵某大学毕业后于2013年7月到一家IT公司工作，双方约定赵某的月工资为7000元。公司开始几个月尚能准时、足额支付赵某工资，但是自从2014年开始，每月仅支付赵某5000元。2014年5月，赵某以公司未足额支付劳动报酬为由与公司解除了劳动合同，并将公司诉至法院，赵某主张其2014年开始应当享受年休假，要求公司支付其未休年假工资。公司在法庭主张赵某入职不满一年，不符合享受带薪年休假的条件，故不同意赵某的此项诉讼请求。 法院经审理后认为，根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。赵某2013年7月初次入职新单位，2014年5月离职。赵某新进用人单位，连续工作尚不满一年，不符合法律规定的职工享受带薪年休假的条件，故法院对赵某此项诉讼请求予以驳回。 法官释法： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。保障劳动者正常的休息休假有助于提高劳动者在工作中的效率，激发劳动者的主动性和积极性。用人单位应当依法保障劳动者正常的休息休假权利，依法安排劳动者年休假，并按照劳动者正常工作时的工资标准支付其年休假期间的工资。本案中，赵某毕业后进入公司，至其离职时连续工作尚不满12个月，不符合享受带薪年休假的条件，故其主张在职期间未休年假工资的诉讼请求得不到法律的支持。 二、职工连续工作满12个月以上，再次入职新单位，可享受带薪年休假。 小王2014年3月1日从某科技公司跳槽到阳光技术公司，2014年12月，小王找阳光技术公司要求休当年的年休假，而公司人力告知其因在本公司连续工作不满1年，不能享受带薪年休假，其从2015年3月1日开始才享受带薪年休假。小王主张自己之前在某科技公司已经连续工作了2年，符合休年假条件。经多次找阳光技术公司沟通未果，至2015年2月底，小王与阳光技术公司解除劳动合同。小王起诉要求阳光技术公司支付其2014年4月至12月未休年假工资。在法庭上，小王提交了自己的社会保险缴纳记录以及某科技公司出具的工作证明以证明自己的工作情况。阳光技术公司在法庭上仍辩称本公司规定劳动者需在其公司工作满1年才能享受年休假，不同意小王的诉讼请求。 法院经审理后认为，依据小王提交的个人社会保险缴费记录及某科技公司出具的证明足以认定小王已经连续工作2年。依据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。该12个月并非指在同一单位连续工作的时间，在其他单位的工作时间也计算在内。2014年4月小王入职阳光技术公司，当年阳光技术公司并未安排小王休年休假，应支付小王未休年假工资。经折算，2014年小王未休年假天数为3天。故法院支持了小王的诉讼请求，判决阳光技术公司应当按照小王的工资标准，支付其未休年假工资。 法官释法： 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。 享受带薪年休假的工作时间累计计算，在其他单位的工作时间也计算在内。无论劳动者在几家用人单位工作过，其在积累工作经验和劳动能力的同时，也是累计疲劳程度的反映，用人单位应当依照法律规定保障劳动者休息休假。 三、未安排职工年休假，应当支付职工300%年休假工资报酬 张某于2015年1月1日入职世纪科技公司，担任出纳，在职期间月工资9500元。2017年3月，世纪科技公司向张某送达了解除通知，称即日起解