制药企业规章制度范本.docxVIP

诺成制药规章制度 第一章 员工行为准则 第一节 职业道德 第二节 礼仪规范 第二章 人事管理制度 第一节 员工招聘录用管理制度 第二节 员工聘用流程 第三节 员工面试管理制度 第四节 员工考勤管理制度 第五节 员工请假管理制度 第六节 员工加班管理制度 第七节 员工值勤管理制度 第八节 员工薪酬管理制度 第九节 各项津贴管理制度 第十节 员工培训管理制度 第十一节 员工绩效考核制度 第十二节 员工调动管理制度 第十三节 员工离职管理制度 第十四节 员工退休管理制度 第十五节 人事任免制度 第十六节 工伤事故处理办法 第十七节 劳动合同管理制度 第十八节 临时员工管理制度 第三章 公司日常行政事务管理制度 第一节 档案管理制度 第二节 办公用品管理制度 第三节 印章管理制度 第四节 通讯设备管理制度 第五节 网络使用管理制度 第六节 报刊、邮件、函电收发管理制度 第七节 发文管理制度 第八节 公司会议管理制度 第九节 出差管理制度 第十节 公司业务招待管理制度 第四章 后勤管理制度 第一节 卫生管理制度 第二节 绿化管理制度 第三节 公司车辆管理制度 第四节 安全保卫管理制度 第五节 消防安全管理制度（附火灾应急七要） 第六节 公司警卫人员值勤制度 第七节 工作餐供应管理制度 第八节 员工公寓管理制度 第五章 公司保密制度 第六章 公司奖惩激励制度 企业规章制度作为公司加强劳动管理，保障员工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，它对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。? 矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。 ?l、《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。制定和实施劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式之一。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳。 ?2、企业规章制度有利于保证生产和经营的安全有效。 ?3、企业规章制度有利于保护职工的合法权益。 ?4、企业规章制度有利于避免用人单位的任意行事。 第一章 员工行为准则 作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有“我代表诺成制药”的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂玨础对聳卻錨纩鳅抛蒉詣赅齦鸸餌螞妪麩轰鍍。 第一节 职业道德 第一条 热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。 第二条 尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和 服务。 第三条 遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。 第四条 安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。 第五条 克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。 第六条 保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。 第七条 提倡简单友好，坦诚平等的人际关系，人人之间应相互尊重，相互协作。 第八条 公司所有员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部， 否则视为贪污。 第九条 员工未经公司总经理授权或批准，不能从事下列活动： （1） 以公司名义考察、谈判、签约 （2） 以公司名义提供担保或证明 （3） 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 （4） 代表公司出席公众活动。 第二节 礼仪规范 第一条 仪容、仪表 　（1） 员工应讲究个人卫生，男士不得留长发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 （2） 员工应按规定着装。 第二条 言谈举止 公司内员工应保持优雅的姿势和动作。 （1） 言谈：与人交谈时礼貌、热情；在公司内交谈尽量使用普通话。 （2） 公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。 （3） 进入房间，要先轻轻敲门；不要中途插话；走廊内不准大声喧哗，遇到上司或客户要礼貌。 第三条 电话礼仪 员工应正确、迅速、谨慎地打、接电话。 　（1） 电话来时，通话时先问候，使用礼貌用语。 （2） 通话简明扼要，不得在电话中聊天。 （3） 工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。 第四条