某乳业公司企业文化手册.docVIP

PAGE PAGE 44 企业文化手册 （讨论稿） 中国机械工业建设总公司 二○一○年二月 中机建设企业文化手册 （讨论稿） 序 言 ? 对企业而言，21世纪是一个文化制胜的时代。 企业文化是企业的灵魂，是企业的血脉，是企业的动力和源泉，是企业的核心竞争力。 建设具有自身特色的企业文化是中机建设多年来不懈的追求。中机建设伴随着新中国的成立而诞生，是我国工程承包领域的一支精锐之师。先后承建了包括一重、二重、一汽、二汽、一拖、东电、哈电、上电、西电等数百项关系国计民生的重点工程项目，在半个多世纪的改革与发展中为国家的基础工业建设做出了突出的贡献，并在长期的艰苦创业中积淀了深厚的文化底蕴，形成了独具特色的企业文化。特别是以大力弘扬“团结、拼搏、奉献”的企业精神，为我国工程承包事业的发展创造出许多先进的管理成果和工作经验，培养和输送出大批优秀管理人才和技术骨干，在基本建设领域建立了卓著的功勋。近年来，尤其是2000年以来，我们通过对企业文化的学习、借鉴、总结、提炼，逐步形成了以“全力同行，创新共赢”为核心、以“创造价值、造福员工、回报社会”为宗旨、以企业价值观和员工道德规范为支撑、以职工行为规范为保证的具有中机建设特色的企业文化体系。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。 建设具有中机建设特色的企业文化，就必须坚持以人为本的管理思想和经营理念，提高企业执行力，实现管理的不断创新；就必须充分发挥企业文化以文化人的作用，突出人的地位，尊重人的个性，强化人的素质，打造一流团队，充分调动职工的积极性和创造性，提高企业文化软实力，实现企业经营理念与职工思想行为的高度统一；就必须依法治企，诚信经营，按客观规律办事，按操作规程作业，按道德规范做人，提高企业约束力，形成一个制度严格、文化优良、纪律严明、作风严谨、规范治理的良好氛围；就必须用科学发展观统领企业的各项工作，建立先进的企业核心价值体系，打造优势文化，构建和谐企业，提高企业核心竞争力，推动中机建设全面、协调、可持续发展。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳。 我们编辑《企业文化手册》，从多角度阐释了中机建设人对企业生存和发展的文化感悟，提出了中机建设人的行为文化标准，展示了中机建设企业形象识别系统和中机建设品牌文化，体现了中机建设人追求和谐幸福生活的共同理想。目的就是用企业理念、企业精神、企业发展战略、企业共同价值观、职工道德行为准则和企业视听识别系统等进一步统一职工思想，规范职工行为，为提升企业品质，建设企业文化，实现中机建设成为“国内一流、国际知名的工程承包商”的愿景目标做出新的贡献。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂玨础对聳卻錨纩鳅抛蒉詣赅齦鸸餌螞妪麩轰鍍。 ? 总裁致辞 亲爱的同事们： 伴随着中国改革开放的进程，中机建设已经走过了57个春秋。 50多年来，一代又一代中机建设人根据祖国的需要，怀揣着美好的梦想，以振兴民族工业为己任，无怨无悔的投身于新中国的建设事业，承建了数以万计、流芳百世的工程项目，在中国工程建设史上写下了无数的辉煌与传奇。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾钟費怜齪删费龙觯諞餛鸬挣紐攄线幀鲑泽谶绗。 站在发展的新起点上，回眸凝望。中机建设五十多年的发展正是新中国改革开放的一个缩影，是一代代中机建设人，艰苦奋斗、开拓进取的历史见证。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟夺髅搅联黨莢蠷抛務槍渖鐋颠聶鹭铹釹诫诎響。 五十多年的经验昭示我们：人才是企业的第一资源，员工是企业最重要的财富。员工素质和专业知识水平的提高，是公司财富的增长；员工福利待遇及生活水平的改善，就是公司经营业绩的具体体现。我们将尽心营造优良、和谐的企业发展环境，给员工搭建一个发挥聪明才智的舞台，以开放的姿态欢迎每位员工在这里展示作为、施展才华。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔臉悭榇龟伤确妫閽缮该賴爐满鐵薺硷蓝骤蚂釗。 今天，我们面对的是一个大变革、大发展的年代，伟大的时代需要伟大的精神。建筑业作为国民经济的支柱产业，中机建设作为国有企业，肩负着光荣神圣的历史使命，尤其需要大力弘扬“敬业、创新、超越、奉献”的企业精神。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬饲綣渍骯為棟轾緝駐鴕僥饬鋏伥压举猶斕脚盏。 这种精神体现在坚定的信念、坚强的意志、严格的纪律、顽强的作风；体现在忠于祖国、忠诚企业、立足岗位、恪尽职守；体现在不因循守旧、不墨守成规、善于学习、勇于创新；体现在解放思想、把握机遇、不断进取、不断超越；体现在顾全大局、上下同心、团结协作、乐于奉献。茕桢广