宁夏回族自治区高等学校岗位设置管理试行办法.docVIP

附件一： 宁夏回族自治区高等学校岗位设置管理试行办法 总则 第一条 为进一步深化高等学校人事制度改革，建立健全高等学校岗位设置管理制度，推进高等学校人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]59号）和《宁夏回族自治区事业单位设置管理暂行办法》（宁人发[2007]142号）精神，结合我区高等学校的实际，制定本试行办法。 第二条 高等学校要依据人才培养与社会服务的需要，按照科学合理、精干高效的原则，科学设置各级各类岗位，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 第三条 根据不同高校的办学类型、层次和办学规模等情况，岗位设置实行分类指导、分类管理、重点倾斜；对设置的类别、数量和分级，实行总量、结构比例和最高等级控制。 第四条 根据上级部门核准的编制与岗位设置方案，高等学校自主设置本单位各级各类岗位，负责各级各类岗位人员的聘用和管理工作。 第五条 本试行办法适用于我区普通高等学校、高等职业技术学校、成人高等学校等利用国有资产办学的高等教育事业单位。 岗位类别 第六条 根据自治区有关部门核定的人员编制、学校的社会职能以及工作需要等因素综合确定岗位总量。 第七条 在首次核定岗位总量时，编制未满的学校按核定的编制数确定岗位总量；现有在册人员数超过核定编制数的学校，以在册正式工作人员数为基础核定。编制