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第一部分:
公司高度重视员工的薪资与福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，实现企业与员工的共同发展。
一、法定假日
所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。
二、带薪年假
公司为员工提供带薪年假，公司正式员工在公司工作满一年后，即可享受带薪年假5天。工作满三年，每增加一年，其带薪休假日增加一天，最多不超过14天为限。
三、特别休假
公司正式员工，按国家有关规定享有婚假、丧假、分娩假等有薪假期。
四、劳动保障
公司根据济南市有关规定为正式员工办理社会保险，为员工提供了基本的社会保障，在一定条件下，为正式员工办理部分商业保险，保证员工在意外、医疗方面的保障更全面。
五、健康保障
公司为员工提供每年一次健康查体。
六、员工业余生活
公司不定时组织员工的文娱体育竞赛或其它活动，丰富了员工的业余文化生活。 七、培训教育 公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划。选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。 八、其他福利
1、公司为员工提供工装和相应的劳动保护用品。
2、公司员工享有一定的交通与通讯补贴。
九、本制度由综合管理部负责解释、执行与修订。
十一、本规定自颁布之日起施行，旧制度同时废止
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