员工成长计划.doc

有限公司 员工成长计划 一、总则 、目的 为鼓励员工不断学习、进步，努力实现自己的人生价值和目标，同时也为公司创造更大的价值，以实现员工与企业的共同成长与发展，特制定本计划。 、内容 （）员工职业规划 （）员工岗位技能培训制度 （）员工成长通道 （）半年晋级制度 （）半年加薪制度 （）季度优秀奖 （）月度绩效奖 （）工龄工资 、本计划适用于冶科公司全体员工。 二、员工职业规划 员工在签订劳动合同时，需向公司提交本人的职业规划书。 员工应根据自己的意愿、兴趣爱好、理想，结合本人具有的能力、特长，在主管和人力资源管理人员的帮助下，做出自己的职业规划。 员工职业规划书是公司培训、培养员工，给予员工晋级、调整岗位等的重要参考资料。 每一位员工都必须制定职业规划书，没有职业规划书的不予晋级。 三、员工岗位技能培训制度 、建立和完善员工岗位技能培训制度，通过指导、监督、考核等手段，把培训、培养落到实处，取得实效，促进员工素质和技能的不断提升。 、新入职员工，由人力资源部和直接主管为其明确指定督导人，督导期个月。督导人的职责是帮助新员工尽快适应新环境、新岗位。 、根据《关于促进员工培训学习的管理办法》，中层以上管理人员和技术人员每年至少参加学时的培训学习，其他管理、业务人员每年至少参加学时的培训学习，操作工人每年至少参加学时的培训学习，人力资源部和直接主管应为员工参加培训