求职礼仪规范与面试技巧培训.pptVIP

第五讲; 如何捧出自己这束“花”;;;;面试前的准备工作;一 常见的笔试种类;三 笔试应用技巧; 一 面试概论 ;2、常见的面试种类 面试标准化程度： （1）结构化面试：题目、程序、评价、考官统一规范。 （2）半结构化面试：在非结构化面试与结构化面试之间更具灵活性。 （3）非结构化面试：又称随意性面试 面试对象： （1）单独面试：一个或多个考官与一个应试者单独面谈 （2）集体面试：又称小组面试，多位应试者同时面对考官 ;结构化面试含义;面试内容： （1）行为性面试：考察求助者过去的行为 （2）情境性面试：创设一种假定的情境，考察应聘者在情境中如何考虑问题、做出何种行为反应。突破一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。 （3）综合性面试 其他面试： （1）电话面试 （2）视频面试 （3）压力式面试;求职礼仪的定义;;;我有真才实学，不需要包装 误解：我不靠形象吃饭 真相：形象不等于简单的打扮，不是装饰门面，而是由内向外所散发的。 礼貌是一个人自己的真实思想中进行选择的艺术。 ———阿.史蒂文斯：《德.斯蒂尔夫人》  ;我是搞技术的，不需要包装 误解：我不是靠嘴皮子吃饭的 真相: 良好的人际沟通能力，是一个团队良 好协作的必要条件。沟通能力是一个人必须具备的基