国外企业培训的模式.PPT

国外职业培训的模式 日本 以企业内教育体系为主 辅之以公共职业训练体系 日本职业训练的办学主体有：公共职业训练体系和企业内教育体系两大块。 前者以养成、提高、能力再开发训练为基本任务；后者以职能别教育为横轴，以职层别教育为纵轴的教育训练系统。 日本现有公共职业训练机构382所，而企业内的教育机构则不计其数。 美国 以企业外的职业培训体系为主 以企业内的职业培训体系为辅 美国职业培训实施系统有两大块：一是由地方公共职业学校所组成的公共职业训练体系；二是由企业培训机构所组成的“雇主培训”体系。 全美“雇主们每年花费300亿美元，210亿美元的培训项目在企业内开发，约90亿美元的项目则分别从高校、社区学校、职业技术学校或专门学校以及专业组织、行业组织、工会或社区组织等机构购买。 法国 办学机构种类繁多 各种培训体系同时并存 法国职业（继续）培训的实施系统分为四大块： 公共部分的职业（继续）培训机构占总数的40.1%； 职业部门的职业（继续）培训机构占总数的34.45%； 私立部门的职业（继续）培训机构占总数的17.76%； 教育部门的职业（继续）培训机构占总数的7.68%。 凡属国家批准的培训几乎全部（达98%）属于职业（继续）培训的范围。 德国 以双元制体系为主 有行业协会主管职业培训 在行业协会建立考试委员会 为什么是这样？ 不同的模式固然与各国诸多的社会、经