技术建议书用友UAP平台概述.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
用友UAP平台概述 用友软件股份有限公司 2006年7月31日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 UAP技术概述 1 1.1 平台技术 1 1.2 企业建模技术 2 1.3 基于服务的架构SOA 3 1.4 工作流技术 4 1.5 预警技术 5 1.6 企业短信与移动商务 6 2 技术特点 6 3 UAP的技术基础 8 4 应用平台 11 4.1 工作流引擎 12 4.2 流程设计 13 4.3 流程仿真与分析 14 4.4 针对审批流专门设计 14 4.5 与系统桌面,邮件,短信系统的整合 15 4.6 数据交换平台 15 4.7 预警平台 16 4.8 公共组件 17 4.9 报表引擎 18 4.9.1体系结构 19 4.9.2功能与特点 19 4.9.3数据交叉 20 4.9.4 SQL整理 21 4.9.5 数据加工 21 4.9.6 数据穿透 21 4.9.7 报表设计器 22 4.9.8 报表浏览 22 4.10 消息中心 23 5 集成平台 24 5.1 信息集成BI 24 5.2 流程集成EAI 25 6 系统监控工具 26 7系统运行环境 27 7.1 对中间件的适应性 27 7.2 对操作系统的适应性 27 7.3 对数据库的适应性 28 7.4 网络环境 28 7.5 对硬件平台适应性 29 7.6 应用规模软硬件配置推荐 30 7.5.1 服务器简明硬件表 30 7.5.2 客户端硬件配置表 30 7.5.3客户端软件匹配要求 31 用友UAP平台概述 - PAGE 3 - 用友UAP平台 1 UAP技术概述 1.1 平台技术 平台分层是应用软件发展趋势,平台基本分为三层,操作系统平台是最底层的软件平台,其作用在于实现了应用软件与硬件平台的交互;技术平台(数据库、中间件)是在操作系统平台之上的层次,其作用在于为复杂应用软件提供技术基础设施;应用平台是软件平台的第三层,其作用在于实现软件开发过程中技术和管理业务之间的分离。 应用平台是一种技术创新,为降低大型复杂系统的实现难度提供了新的途径。将应用软件的业务逻辑和开发技术相对分开,使得应用软件的开发者可以仅关注应用的业务逻辑,而不必关注其技术的实现。这使管理与业务人员参与应用软件的开发成为可能。 应用平台基于业务和管理层面,以业务建模(组织、流程、功能、资源、信息)为基本手段,从而构造、开发和维护业务应用系统。通过应用平台提供的开发与管理工具,软件提供商能很方便地满足用户个性化的需求,以及用户在发展过程中各种各样变化的需求。 应用平台能满足复杂应用软件系统开发的如下要求: 降低开发难度,提高开发效率; 提高系统柔性和可扩展性; 支持基于企业参考模型的快速实施; 提供全新的应用软件开发模式 平台化的趋势与方向使企业应用软件的功能更加全面、覆盖面更加广泛。在统一的架构和平台上面,用户不必再关心采用何种硬件或数据库平台,应用软件也不受硬件平台的迁移的影响,具有良好的互操作性和兼容性,集成度更高,开放性更好。尤其是平台化的管理软件具有更加快速的部署和实施能力,更加灵活、方便的二次开发能力,满足企业客户个性化的管理需求。 1.2 企业建模技术 动态企业建模工具是用来创建和维护企业模型,实现对人力资源管理系统实施的管理,并完成配置和实施业务过程和相关应用软件的工具系统。一个企业模型描述了和企业人力资源管理软件相关的业务情况,基于对模型的改进设计和实施可以实现对企业业务和软件使用的优化,支持企业动态建模的人力资源管理系统必须包含模型定义工具、系统实施和评估工具。 企业建模,就是引入模型理论,以模型结构为依据,把企业的业务划分为增值业务、衍生增值业务、增值业务伴生业务和非增值业务四大类,以企业业务环节为核心,建立一个整体的参考模型,简化企业业务流程和降低生产成本,运用信息技术实现企业信息(信息,不是数据)的共享,将企业生产流程中定义的团队、组织、管理、技术及信息、物料、资金、价值等因素高度抽象和集成优化,从而为企业带来更高的附加价值。 企业建模主要工作是创建和维护企业模型。一个企业模型在层次上应包含一个企业结构模型、几个业务模型、一个数据模型。其中,每个业务模型包含一个工作流模型(过程模型)、一个功能模型、一个信息模型、一个组织模型及一个资源模型。各模型的具体功能及作用如下: 企业结构模型:描述了一个多点环境企业的

文档评论(0)

ligennv1314 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档