公立医院绩效工资公平性分配改革研究.docVIP

公立医院绩效工资公平性分配改革研宄 上海安国医院财务科 【 】公立医院绩效工资制度由于涉及每个员工的切身利益调整，是一个焦 点难点的老大难问题，通过分析新医改新形势对绩效工资分配制度的影响，提出 取消按照收支结余提成绩效工资的做法，实行工作量效能积分绩效管理模式的改 革建议。 【关键词】公立医院；绩效工资；工作量效能积分；绩效管理；改革 在公立医院管理中，绩效工资制度可能是最令医院管理者头痛的事 情，每次绩效工资政策调整都会引起医院内部的“地震”，小改小“地震”，大改 大“地震”，不改经常“震”，毎次调整总会有员工不满意的，名副其实的是一个 焦点难点的老大难问题。 绩效工资为什么会引起员工的高度关注 公立医院绩效工资是2006年工资制度改革以来，确定的职工工资的组 成部分，在医院实际管理中，由于没有其体的制度约束，有的医院把绩效工资单 独列出来，制定兵体的核算及考核办法，进行二次分配。有的医院按照档案工资 发放，单独规划一部分绩效工资。导致由于各个医院业务性质不同，经济状况不 同，工作量不同，院长管理风格不同，发放的绩效工资水平也不同，在行业内出 现明显的不公平现象。在医院内部由于绩效工资一般按收减支后的结余提成，也 是体现的多收多得，不能充分体现多劳多得，导致内部分配的不公平性。总之, 目前公立医院绩效工资缺乏明确的规范制度，导致绩效工资分配的外部不公平与 内部不公平并存，直接