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公立医院薪酬体系利益相关者分析 张浩为梁立波孙宏崔宇刘博刘颖 哈尔滨医科大学(大庆校区)哈尔滨医科大学卫生管 理学院赤峰市医院 R的通过对公立医院薪酬体系的利益者相关分析，深入丫解公立医院薪酬体系 而临的内外部环境中的利益相关群体。方法采用米切尔评分法将可能的利益相 关者从权利性、合法性、紧急性3个维度进行评分，根据得分情况来确定利益相 关者类型。结果公立医院薪酬体系的利益相关者共确定30个利益相关者，其中 核心利益相关者12个，潜在利益相关者15个，边缘型利益相关者3个。结论公 立医院薪酬体系是各个利益相关者的连接体，构建合理的薪酬体系需要各个利 益相关者共同支持，并最终实现医生自身利益和患者利益及社会效益的均衡。 关键词： 公立医院;薪酬体系;利益相关者; 梁立波; : llbhit@163. com 收稿曰期:2017-08-31 基金：国家自然科学基金重点项目 Analysis of the Salary System Stakeholders in Public Hospitals ZHANG Hao-wei LIANG Li—bo SUN Hong Harbin Medical University (Daqing Campus); Abstract： Objective To deeply understand the