灵活用工的风险与优势博弈法则.pptxVIP

灵活用工的风险与优势博弈法则; 2008 年实施的《劳动合同法》，填补了已经实 施近 14 年的《劳动法》中很多法律空白，而新法 也很大程度上让绝大多数用人单位经历了从困惑、 了解到适应的全过程。;全球经济的低迷期，以及由美国次贷危机所引发的 金融危机，让国内企业一度非常艰难，但随着现在 经济环境及市场需求变化加速、企业成本尤其是管 理的成本逐年上升，加之法律法规的日趋规范完 善，灵活用工已经成为企业实际用工中的普遍之 选。; 当然，灵活用工也具有一个硬币的两面性，既 提供用工优势，管理风险也实实在在地存在。在如 今相对低迷的经济形势，且未来经济形势还不够明 朗的情形下，作为一个能较好控制企业未来用工风 险的方式，灵活用工已经被越来越多的企业采纳。;灵活用工优势何在？;的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人 力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。;其他一些服务采购浮动性成本的上升。;其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在或 使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活 用工也就成了解决问题的有效之举。;织架构的情况时，能够使快速有效地完成整合，避 免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。;置对业务需求的响应速度。如何让能够快速有效地 找到十分匹配岗位要求的员工，在实践中是非常困 难的事情。以正常流程来说，企业往往要花费大量 的时间、财力、人力来进行搜寻与面试，而且往往 还