某科技公司新人入职基本培训.ppt

广州凤鸣信息科技有限公司;一、企业介绍;企业成长历程 未来，您我相伴，精彩纷呈，共谱美丽乐章！ 2012年天河分公司成立； 2012年北京分公司成立； 2012年江西分公司成立； 2011年，IPO项目启动； 2011年，A轮融资成功； 2011年广州凤鸣并购江西瑶草电子商务有限公司； 2009年，广州瓷肌化妆品有限公司成立； 2007年，广州凤鸣信息科技有限公司成立； ;公司品牌介绍 广州凤鸣信息科技有限公司是一家电子商务公司，主营化 妆品和减肥胶囊，旗下自有化妆品牌“CHINASKIN”（瓷肌）、 纤雅化妆品，快速红遍中国，现公司已成功取得A轮融资，并 正走向IPO（上市）道路 。;公司品牌产品系列;公司品牌产品系列;公司品牌产品系列;公司荣誉 ;公司荣誉 ;企业理念 ;组织架构及职能管理团队 ;领导风采;领导风采;员工关怀及团队建设 ;员工关怀;文化氛围;员工风采;员工风采;团队活动;团队活动;二、规章制度;出勤管理;三、考勤： 统一由人事行政部负责。 1、迟到： 以自然月为统计周期； 正常工作日上班时间后一小时内到岗，记为迟到。 上班时间一小时后到岗，打卡时间在 13:00(含)前，按旷工 半天记录，13:00点后打卡按旷工1天记录。 ? 2、早退: 下班时间前一小时内无故离开，记为早退。早退处罚30元/次。 ? ;三、考勤管理： ? 3、脱岗: 无特殊情况，在工作时间内，未经上级允许擅自离岗一小时以上，记为脱岗。 脱岗第 1 次，记旷工半天， 脱岗第 2 次，记旷工一天，3 次（含）以上直接辞退。 4、因公外出： 因公外出，需到前台填写《外出办事登记表》，否则按以上脱岗处理。 ;5、旷工： 1）无特殊情况，未经上级允许擅自离岗两小时以上。 2）假满无故未到岗者或续假未得到批准而未到岗者。 3）各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者。? 4）未按公司有关规定打卡，无任何补办手续者。? 5）未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而未到岗者。? 6）不服从部门调配，擅自不到岗者。? 7）员工辞职，未经批准及正常完成交接期，擅自不到岗者。 ? 旷工属严重违反劳动纪律的行为，旷工以100元/天为准的处罚金额在工资中扣除（最小计算单位为0.5天）。月度旷工超过 2 次及年度旷工超过 5 次，或连续旷工三天 （含）以上者，公司有权因严重违纪解除劳动关系;1、病假 每月允许带薪病假共两天。 证明材料不充分的按事假核算。 常规病假需提前一个工作日申请，以送达人事部时间为准。 急诊，需电话向部门负责人请假，由部门负责人向人事部报备。 病假单及证明材料在假满后的一个工作日内送达人事部审批部门 病假最小计算单位为0.5天。 超出病假申请单送达时间和病假材料提供时间的，按事假核算。 ;2、事假 2天（含）以内：提前1天申请； 2天至5天（含）：提前2天申请； 5天以上：提前一周申请； 审批流程： 部门负责人审批—人事部审批。 未经人事部最后审批擅自休假者按旷工处理； 因特殊情况进行请假流程的须在假满后2个工作时内补齐申请及材料 ，并进行30元/次/人扣除申请人及部门审批人。超出48小时按旷工计算。 ;2、婚假 婚假参照事假申请流程需提前申请，且在请假申请同时将结婚证复印件交到人事部备档方算婚假，经批准后方可休假（婚假材料最迟须在假满一个月内补齐证明，否则按事假处理）。婚假允许在领取结婚登记证后的半年时间内休假，且不允许分段休假。 ;3、陪护假 公司正式男员工在配偶生产时可以享受3天陪护假，按照请假流程提前申请报部门负责人及人事行政部批准。但须返回到工作岗位两个工作日内补齐医院出生证明，否则按事假处理。 ;4、产假 对于女员工符合国家计划生育政策，公司给予享受产假，正式女职工产假为90天(含产前休假15天); 符合晚育假（≥24周岁生育第一胎）增加15天; 独生子女的增加产假35天； 难产的，增加产假15天； 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 产假为一次性休假，女员