非典型雇用--人材派遣现况讲解.pptVIP

非典型僱用 －人材派遣現況 主講：邱祈豪  課程大綱 現階段國內外局勢 兩則勞動派遣法院判決 派遣法制定前勞基法的運用 勞動派遣法簡介 定義 將自己僱用之勞工派往他人處，接受他人之指揮命令，為他人之目的服勞務 人材派遣的國內局勢 產業界最愛（1）：不用負資遣費、退休金、勞健保、徵才面試、職前訓練等費用 勞委會： 勞工與雇主間有勞動契約非屬職業介紹、不依就業服務法處罰 經濟部： 人力派遣可為公司營業項目、公司法修正 多樣化的派遣形態 人材產業：專營、兼營者 保全、外包、經紀人、委外、勞務承攬 企業間借調（非營利的派遣） 大企業集團成立專屬派遣公司東彗（東元）、萬通（統一）、 中勤（京華城）東宜(IBM) 跨國集團manpower、藝珂、寶聖納、東彗（2）  人材派遣業實態及展望 業界平均每年成長三至四成以上 勞退金改為可攜帶式後、投入派遣行列之勞工將再增加 派遣法制化進展實況 經建會83年『人力發展計畫』 立委提案三種版本 勞委會數十次研討會 勞動派遣（3）的危險 中間剝削 強制勞動（4） 勞動力買賣 勞動派遣的國際局勢 1934年ILO第96號公約（職業介紹以國家獨佔為原則、私營的應立法規範政府管理） ILO理事會：派遣係職業介紹 1997年ILO第181號公約 （開放包含派遣在內之職業介紹） （５） 勞動派遣判決－派遣機