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- 2019-05-30 发布于天津
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自自工基於人理由主向雇主要求止契基法第不定期契工特定性定期契工的自有不同的定被迫被迫因雇主有失工避免害而主向雇主要求止契止契是不需要告程序的基法的退休制度早期我工退休制度由基法年工退休金例始施行工退休金制度有了重大革前者的退休制度被制後者新制制度性定付制此制度是先定每位者退休的退休金付水再按此付水反推出者每月所需提的金存放在退休基金中工退休根定的公式算出一次取或每月固定提的退休金金退休金的付水是固定的而其的提率可以著件的改而整因此定付制工退休金例的退休制度工退休新制的最大特在於退休金是可式的也就
10.2 辭職 (1/2) 自請辭職 自請辭職係勞工基於個人理由，主動向雇主要求終止勞動契約。「勞動基準法」第15條對不定期契約勞工與特定性定期契約勞工的自請辭職有不同的規定。 被迫辭職 被迫辭職係因為雇主有過失，勞工為避免損害而主動向雇主要求終止勞動契約，這種終止勞動契約是不需要預告程序的。 10.3.2 勞動基準法的退休制度 早期，我國勞工退休制度係由「勞動基準法」規範；2005年，「勞工退休金條例」開始施行，勞工退休金制度有了重大變革，前者的退休制度被稱為「舊制」，後者則稱為「新制」。 制度性質：確定給付制（defined benefit plan；DBP） 此種制度是先設定每位參與者退休時的退休金給付水準，再按此給付水準反推出參與者每月所需提撥的金額，存放在退休基金中；當勞工退休時，根據設定的公式，計算出一次領取或每月固定提領的退休金金額。 退休金的給付水準是固定的，而其對應的提撥率可以隨著經濟條件的改變而調整，因此稱為「確定給付制」。 10.3.4 勞工退休金條例的退休制度 勞工退休新制的最大特點在於退休金是可攜帶式的，也就是退休金跟著人走，勞工更換工作不必擔心年資重新起算而無法領到退休金 制度性質：確定提繳制（Defined Contribution Plan/DCP 「勞工退休金條例」中的退休金制度是以勞工個人退休金專戶制度為主，年金保險制度為輔，作法為先設定每位參
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