工作时间与休息休假-青岛人力资源管理协会.PPT

我国现行工时制度解析 宋时波 主 要 内 容 一、工时制度 二、标准工时制度 三、非全日制用工 四、综合计算工时制与不定时工作制 一、工时制度 工时制度，即关于工作时间的制度。 国家对工时制度立法目的： 保护劳动者身体健康 保证劳动者劳动效率 劳动定额和劳动报酬的计量依据 工作时间 工作时间又称法定工作时间，是指劳动者根据国家法律规定，在一个昼夜或一周之内用于完成本职工作的时间。 包括作业时间、准备工作时间、结束工作时间、法定非劳动消耗时间。 工作时间分类 标准工时制 标准工时是确定非标准工时的基础。非标准工时的确定都以标准工时为依据。 非标准工时制 综合计算工作制、不定时工作制、 缩短工作时间、延长工作时间 定时工时制 依据工作时间来计算劳动量。（综合计算工作制、缩短工作时间、延长工作时间） 不定时工时制 直接确定职工劳动量。 我国的工时立法 《劳动法》中关于工时的专章（第四章36-45条） 《劳动合同法》第五章“特别规定”第三节“非全日制用工”（第68-72条） 国务院《关于职工工作时间的规定》（95年修订）、《实施办法》（95年劳动部、人事部分别制定）（《问题解答》、《复函》） 《全国年节及纪念日放假办法》（99年修订） 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（94年503号） 《青岛市人力资源