毕业生就业时的权益维护.PPT

左祥琦近期实用新书推荐 《祥琦说法》系列丛书： 《点评劳动纠纷》11元、《点击劳动关系》14元 《诠释劳动权益》12元、《透视社会热点》12元 《辅导企业裁员》14元、《解惑工会维权》14元 劳动和社会保险理解与应用丛书： 《员工招聘与劳动保护》19元、 《工资与福利》18元 《劳动合同与集体合同》20元、 《劳动争议调解、仲裁与诉讼》16元。 《用人单位劳动法操作实务》48元。 * * 毕业生就业时的权益维护 左祥琦 联系电话：010 求职中的权益问题 “双项选择”： 单位的用人自主权 毕业生的平等就业和择业权 平等就业权与就业歧视 例： 某公司欲招聘5名程序员。登出了这样的招聘启示： “应聘者须满足下列条件：（1）男性；（2）大学本科以上学历；（3）专业是计算机……” 常见的就业歧视形式 一、常见的就业歧视形式 （1）性别歧视 （2）民族歧视 （3）其他各类歧视，如血型、地域等歧视 （4）侮辱人格的条件 二、就业歧视与否的判定标准 所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。 求职知情权 求职者：不能利用知情权，打探或窥视企业的商业秘密。 用人单位：不能利用知情权打探或窥视求职者的个人隐私。 不可滥