构建紧缺人才指数体系-宁波市人事局网站.DOC

PAGE PAGE 1 宁波市发布第二轮紧缺人才指数 2007年宁波在全国率先研究并发布了全市性的“紧缺人才指数体系”，不仅标志着我市的人才开发工作向科学和规范发展，也在全国各兄弟省市组织人事部门中引起了较好的反响。2008年我市在产业发展战略中明确提出了“做优五大重点优势产业和做强五大新兴产业”的战略目标，“5+5”重点产业的发展必定对紧缺人才需求结构产生重要影响。为了更好地反映紧缺人才需求发展趋势、把握人才开发新的动向和重点、完善紧缺人才指数体系研究方法、健全人才信息体系建设，今年，我市组织人事部门再次与上海公共行政与人力资源研究所合作开展了 “2008年宁波紧缺人才指数体系”研究 “2008年宁波人才紧缺指数体系研究”课题是一个延续研究项目，是对2007年宁波人才紧缺指数研究内容和方法的继续深化发展。主要在有四个方面的深化发展：一是拓展指标体系。从原有的二级指标体系拓展到三级指标，第三级指标由人才数量紧缺、高层次人才紧缺、人才能力素质紧缺、人才培养供给紧缺和人才可获得性紧缺等5个指标组成，使人才紧缺内涵信息更加充实、更为丰满。二是构建岗位目录。在原有调查的854个专业岗位基础上，结合行业发展最新动向，合并或补充若干岗位，制作专业岗位目录，基本适应各类用人单位选择参考，使问卷调查更趋于标准化、规范化。三是调整抽样方案。在基本遵循原有抽样原则基础上，根据最新的产业重点调整需