公立医院绩效工资改革难点和策略研究.docVIP

公立医院绩效工资改革难点和策略研宄 【 】本文围绕公立医院绩效工资改革进行了研究， 首先介绍了改革应遵循的基本原则；然后分析了改革面临的 难点；最后提出了改革的具体实施策略。希望能够引发读者 的共鸣。 【关键词】实施策略；难点；绩效工资改革；公立医 院 绩效工资制度作为公立医院的一种激励手段，其引导 和激励作用发挥的重点在于分配依据制定的合理性和科学 性。对于公立医院而言，绩效工资改革是一把双刃剑，要求 医院在改革过程中处理好绩效率与公平之间的关系。因此， 对公立医院绩效工资改革的相关问题进行研宄具有非常重 要的意义。 一、绩效考核及改革应遵循的基本原则 体现高质服务。首先，医院应该将服务质量作为绩效 工资考核及改革的一项基本原则，对每个科室、每个医务人 员的服务质量进行量化处理，同时将医务人员的服务质量体 现在绩效工资中。 效率优先，按劳分配。医院中每位医务人员所创造的 社会价值和经济效益显然是不一样的，而绩效工资实际上是 经济市场条件下对医务人员价值的一种肯定和体现，因此， 医院绩效工资考核及改革应该避免贡献与收益不平衡的现 象出现，而应该充分体现效率优先、按劳分配的原则。 体现公平。医院绩效工资考核及分配制度应该遵循公 平性的原则，即一个收益与风险同在、收获与付出共生、动 力与压力并存的公平回报制度。医院的医务人员往往忽视对 收益的获取而更加注重对风险的预计评估，换句话讲，