花都酒店经营管理托管合同 2.docVIP

花都酒店经营管理托管合同 甲方（用人单位）： ?乙方(姓名)： 性别： 法定代表人（主要负责人）： 乙方身份证号码： 住 所： 户籍地址： 联系人： 通讯地址： 联系电话： 联系电话： ???? 现在甲方委托乙方对花都酒店进行经营管理事宜，经双方友好协商于? 年 ? 月? 日 至? 年? 月? 日 ?序言 临沂市花都酒店（以下简称甲方）为能够有效采用现代酒店管理模式和管理经验，提高其管理水平和服务质量，使其能尽快按投入硬件规模和标准达到相应酒店的质量标准，创造良好的社会效益和经济效益，特聘请乙方对酒店实行管理，为明确双方权利、义务，最终实现管理目标，经双方友好协商，特制定本合同并承诺共同遵守。 ???? 本合同的订立、修改、解释、履行均受中华人民共和国有关法律法规约束。 细则 ???? 经双方接受后，下列各项措辞，用于本合同： 第1条：乙方薪资水准、绩效考核标准及结算方式 1.1薪资水准 基本工资为4000元/月 1.2绩效提成计算方式（二选一） 营运期入住率超过80%，超出入住率房间每间提5%；入住率低于80%，扣除月房间均价的2%乘以入住率差额房间数量=基本工资扣除 营运期毛营业收入超过20万，超出部分提5%；低于20万扣除差额部分基本工资的3%。 1.3结算方式 a.基本工资结算方式为每月10日直接在酒店财务支取 b.绩效提成的结算方式为每月20日在酒店财务支取 第2条：甲方授予乙方权限 2.1、人事权限 a.对部门经理、主管的任用和免职权限 b.酒店员工的聘用解聘权限 C.人事结构细则制定权限 d.对酒店内部员工的调配权 e.对部门主管经理的管理、考核权 f、对员工的优良表现或违规行为的奖励、处罚、开除权 2.2经营及内部管理权限 a.有权对酒店经营、管理等问题拟出方案并实施（例：销售策划、促销活动、人力资源调整、薪资待遇调整、员工福利制定实施、客损免赔等） 附：重大新增投资经营项目需报甲方，同意后签字方可实施 b.对公司经营项目、商品、日用品等所需品的采购审批权，权限为单次1000元以内 c.对经营项目成本控制权 2.3业务招待权限 对于相关职能部门检查，有权进行招待。招待费控制单次消费400元以内，每月招待费用控制1000元以内，特殊情况需报甲方。 2.4免费房权限 a.每月可控免费房为10间，免费使用次数、原由需财务做账，登记在案（重大促销活动除外） b.对于大协议客户、大型消费团队给予返房，具体根据客人实际消费情况制定 2.5签免权限 a.半日房签免权限（延迟退房至18：:00权限） b.午夜房和隔日房提前2小时入住权限 c.客人开房后不超过两小时房费签免权 d.因酒店设施设备问题导致客人投诉，退房的房费签免权 2.6发票调剂权限 对于长期客户、会员客户，强烈特殊要求下，给予单次1000元发票调剂额权限（必须在总开票额不超过营业收入情况下 2.7财务部门及人员的监督权、管理权以及任免权（任免财务部门人员须向酒店法人/股东汇报签字同意后方可实施） 2.8甲方法人及股东直系、旁系等亲属的参与权 a.甲方亲属应聘本酒店工作，乙方有权选择是否录用（财务部门除外） b.甲方亲属在职人员须同员工一样，一视同仁、服从酒店的管理/规章制度，违规者乙方有权根据酒店相关处罚条例进行处罚 c.甲方亲属不得参与一线管理以及直接指责其它部门同事，必须服从公司程序化管理，违者乙方有权按照酒店有关规定进行处罚 d.甲方亲属不得跳过乙方直接把酒店日常问题汇报给甲方，违者乙方有权按“越级请示”对其进行相应处罚 第3条：任务指标及利润比 酒店运营分为开业期和运营期，开业期为四个月（一般开业期为三个月，因考虑开业时间的特殊性） 3.1开业期 营业额任务指标定最低为平均13万/月 营业费用及成本最高为3000元/天（前期广告费用投入除外） 3.2营运期 营业额任务指标： 第一个月最低为20万/月 第二个月最低为21万/月 第三个月最低为23万/月 营业成本