职业生涯规划与管理6(价值观).pptVIP

第五讲价值观探索 案例 叶新宇已经大三了，很快就面临毕业找工作的问题，是找一份收入一般但稳定且福利好的工作，还是找一份薪水较高但挑战很大且极不稳定的工作？ 程一鸣是叶新宇的同学，也在考虑找工作的问题。他看到自己的表哥在一家外企工作，表面上风光无限好，其实累的要命，加班到深夜两点是常有的事。他很疑惑：是否一定要找一份收入很好单很累的工作来满足自己的虚荣心？ 王雨婷是一名外语系的学生。想到大学毕业后的前途，她觉得很迷茫。一方面，她觉得做一名翻译也许挺适合自己，另一方面，她又不满足于只给别人打工，希望能有自己的天地。从小她的心气就比较高，好强的性格促使她想去拼搏一番。不过，她又觉得四年的学习很没底。究竟自己将来能做到什么程度呢？能让自己满意吗？她很困惑。 鱼与熊掌，我要的到底是什么？ 或者，哪个是鱼，哪个是熊掌？ 什么是好工作？什么是最适合自己的工作？ 在哪项工作中，我能真正开开心心投入并实现自己的价值？ 这些可能是许多人在择业时会面对的问题。 练习1 有关工作的一分钟联想 请在纸上写下“我希望做……的工作”。在一分钟的时间内尽可能多的写下你头脑中所联想到的任何短语，形容工作特质或属性。 ________________________________________________________________________________ 请思考：你在工作中找寻的是什么？你判断工作“好”“坏”的标准是什么？ 我心目中的理想工作 如果能够找到一份完全符合你的理想的工作，无疑是一件令人兴奋的事，即使完全符合理想的几率不太高，但愈是清楚明白自己所最寻的理想，愈能对自己的生涯选择感到满意。 仔细阅读下页所提供的叙述，勾选出9个你觉得较符合你理想的，你也可以写出你自己的理想。接着，请你判断这9个选择的相对重要性，最重要的排第一，最不重要的排第九。 1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 9． 自豪：你想做令你骄傲的工作 安定：你要一份稳定的工作，它不易使你成为冗员 步调：你要一份自己可以决定进度（可快、可慢）的工作 例行公事：你要一份大多数时间里做相同事情的工作 体力：你要一份需要体力的工作 团队：你要一份工作，在工作中，你是团队的一份子 酬赏：你要人们欣赏你的工作 刺激：你要一份充满刺激的工作 单独：你宁可独自一人工作 金钱：你想要赚一笔大钱 冒险：你想要一份可冒险的工作 艺术：你喜爱包含绘画、设计、音乐、模型设计等的工作 兴趣: 你要一份有趣的工作 沟通：你要一份可是用文字或言语来表达构想的工作 环境：你要一份环境很好的工作 挑战：你喜欢有压力、有新的难度的工作 自由：你要自行决定工作时间，而不愿在固定的时间工作 升迁：你要一份有良好升迁管道的工作 创意：你要一份可以构思新观念、方法来处理事情的工作 平顺：你比较喜欢一份没什么压力或不愉快要求的工作 变化：你想要做许多不同的事 地位：你要一份别人尊敬的工作 活力：你要一份活跃而不是整天枯坐的工作 助人：你要一份帮助人群的工作 请将你所写的内容、你的思考和同伴分享。 下面是一些大学生所写的例子： 没有太大压力，能够有不断学习提高成长的机会，人际关系不复杂，相互帮助相互学习相互提高，相对安静，不受太多制度的制约，能够帮助别人体现自己的价值。 有挑战性，不沉闷单调，是我所热爱的，可以成为生活的乐趣。有发展前途，不要太累，让我有足够的自由支配时间，能够劳逸结合。可以让我快乐，有成就感。 清闲，离家近，赚钱多，时间短，环境优越，单位领导正直，单位同事心地善良，工作稳定，不用东奔西跑。 能更多与年轻人接触，富于交流的乐趣。尽量贴近自然，而不是成天面对电脑或文件，健康的，不会带来身心伤害，能够帮助别人，感到提供帮助的快乐。 这些用下划线标出的词语。他们都反映了个人在工作中所寻找的是什么、需要的是什么、用什么样的标准来判断工作的好与坏。 他们就是我们的工作价值观。 一、什么是价值观？ 价值观：就是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。换句话说，就是你在乎的、觉得重要的或是想要追求的。它指向我们一生中最重要的东西。因此他也是一套自我激励机制。 生涯大师舒伯（super,1970）认为，职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人在职业上所看重的工作特质或属性。它是个人价值观在职业问题上的反映。 二、价值观的激励作用 马斯洛（1970）提出，人有五个层次的需求：生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现的需求。只有当低层次的需求得到基本满足后，个人才能关注并致力于满足下一层次的需求。这些需求是强大的内在驱动力，我们所做的事情正